承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资因其 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的行为于法无据，应当支付给原告，原告要求 ...

月18日，被告人唐某甲、石某在商议后，并要瞿某配合，伪造年终奖发放表等奖金发放表，套取公款x元，并由被告人瞿某保管。2007年9、10月份，在 会计石某、出纳瞿某等人伪造模具加工合同及伪造房屋维修合同，套取公款10余万元等问题，2009年6月初，该院对橡胶厂原厂长唐某甲等人涉嫌贪污一案线索进行初查，并 ...

出具一份1999年、2000年、2001年的员工提成奖金表，表明欠原告上述1999年、2000年、2001年的年终奖金（略）.20元。2002年10月 人不服劳动仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼请求正确，请求二审予以维持。 ...

参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向员工发放了年终奖，毛某某没有。 2009年12月30日，毛 的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于毛某某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和运作，中外运 ...

1400元，明显违背了劳动合同中工资报酬的约定。另外，工资绩效只能体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人支付法定 ,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本 ...

的年终奖金3000元和支付1997年4月至1998年3月的年终奖金（略）元的问题，由于原告的工资里已含职务津贴，原告向被告索要工资后仍要求被告支付 认定:陈某违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定。因此，农协会无须发放经济补偿金。由于陈某至1998 ...

签订劳动合同时，合同系空白的。劳务派遣公司当时未加盖公章，只是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予 4、关于漯河联通公司和漯河劳务派遣公司是否共同支付给戴某某2007年年终奖金1000元的问题。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据国务院 ...

，但双方没有签订书面劳动合同。2007年底，被告汝南石油公司第九加油站向每个员工发资金1900元，原告只领到800元。2008年被告汝南石油公司第九加油站为 付赔偿金问题。连某某与汝南石油公司未签订书面劳动合同，双方对年终奖金和工资补贴未有约定，上述报酬是汝南石油公司根据年终利润等情况综合核算后发放， ...

》和《专利管理规定》三份文件中，都只是确定的项目的奖励标准，对于奖金发放时间则是附条件的或分阶段发放或年终一次性发放，因所附条件带有不确定因素，故奖金发放的具体时间也是不确定的。在冯某某与万家乐公司的劳动关系在存续过程中，对于奖金是否发放的问题，双方都没有发生过争议和纠纷，但 ...

的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满 事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月5日为发薪日。双方 ...