上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人洛阳XX大酒店有限公司的委托代理人崔X，被上诉人李XX及其委托代理人杨XX到庭参加诉讼。本案现已审理 员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失 ...

上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人洛阳XX大酒店有限公司的委托代理人崔X，被上诉人李X及其委托代理人杨XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结 、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于 ...

元及扣除月饼销售考核款298.78元；4、判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成的经济损失和名誉损失；5、判令被上诉人支付在上诉人处工作时的财务欠款x 非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7月 ...

期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付 。原告提起劳动仲裁申请以后，仲裁机关认定双方之间的合同是2008年7月11日签订，原告离职视为擅自离职并以此为由驳回原告要求。原告不服劳动仲裁裁决 ...

支付被告人民币3000元。另外，被告在管理公章期间，擅自伪造证据并窃取原告的商业秘密，给原告造成损失。郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告 于2009年7月19日向被告送达了员工离职通知书；证人曹XX、程XX证明被告2009年10月26日到原告公司闹事，原告当日为息事宁人额外支付被告3000 ...

及因未签订劳动合同造成的损失9600元是不能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月 某被告李某某作为舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司 ...

守夜的工资只有每月1000元，不够基本生活开支，唐某某只好于2008年11月13日离职。唐某某从2007年3月20日入职到2008年11月13日离职， 元。2008年11月13日，唐某某擅自关掉公司电源，拉响消防警报，对远东公司造成财产损失，影响了公司的生产秩序。远东公司于2008年11月14日将唐 ...

劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某解除劳动合同，缺乏 助勤后，无法某襄阳南车公司恢复工作，造成陈某失去基本的生活保障长达三年之久，成为一个名符其实的失业者，使陈某蒙受重大经济损失，应由襄阳南车公司 ...

乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，押金不退，造成损失的，乙方还应承担经济赔偿责任。 第三人黄xx于2009年6月15日与第三人xx公司签订《房屋租赁合 向我公司缴纳租金和逃避向娱乐城员工工资及供货商货款等事实向我公司解释，并偿还我公司代你支付的各项支出费用。同时因你的违约行为给我公司造成了巨大的损失和 ...

劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高某某离职造成了其任何实际损失，故要求高某某支付违约金没有事实 共和国劳动合同法》实施之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定，本院与原审法院对其效力问题认定一致 ...