上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同 下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认 ...

上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同 下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认 ...

上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同 下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认 ...

，原告曾某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币40,837.50元;2、2008年9月至11月未签订劳动合同双倍工资11,242 要求不支付原告2008年9月至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案 ...

某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为基数，而不是1988.2 倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销《停止工作通知单》、与其签订无固定期限劳动合某、支付停厂期间的工资、支付未签订书面劳动合某的双倍工资、补缴社会保险等 某提出解除劳动关系，天雄公司可以不支付经济补偿金。合某到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系，不应支付双倍工资。林某主张赔偿社会保险费用 ...

符合法定条件，不应得到支持。3、双倍工资应计算9个月。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职 其不签订劳动合同的原因是被告不给付之前未签订书面劳动合同的两倍工资，但就两倍工资被告可以通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告 ...

的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决，驳回孙XX的起诉请求。 针对XX的上诉 机电D区X号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，孙XX可以向重庆市X区仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后，孙XX向 ...

规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资 ...

规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资 ...