保持原来的条件。原告多次与被告交涉，要求被告按照劳动合同的约定履行自己的义务，并要求在续签某动合同时不能降低原来约定的福某待遇标准， 仲裁，请求裁决被告补缴各项社会保险，赔偿失业保险金和医疗补助金11475元；支付终止劳动合同经济补偿74800元和加付赔偿金74800元，支付2010年节日费、自助旅游 ...

属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的 证明其事实主张的，应由其承担不利后果。二、被告已依法向原告支付终止劳动合同经济补偿金，无须向原告加付赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《 ...

按原告月基本工资计发生活补助费符合法律法规的规定。为此，对原告要求被告及第三人共同支付终止劳动合同的生活补助费（1276.13元×12）x.6元的诉讼请求， 合同支付生活补助费问题的复函》的通知，我公司计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间是自员工参加工作之月开始至2001年11月止。为此，我公司将 ...

按原告月基本工资计发生活补助费符合法律法规的规定。为此，对原告要求被告及第三人共同支付终止劳动合同的生活补助费（1276.13元×12）x.6元的诉讼请求， 合同支付生活补助费问题的复函》的通知，我公司计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间是自员工参加工作之月开始至2001年11月止。为此，我公司将 ...

上班记录。谭某某从2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。 该决定的事实依据和法律依据进行合法性审查。 康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方某的事实，其一是认为根据对谭某某的离任审计报告反映，谭某某严重失职、 ...

存在劳动关系，原告只是通过私人关系委托被告代为缴纳社会保险费。XX投资公司有权在法律规定的范围内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告 公司因田X拒绝签订劳动合同而终止双方的劳动关系，并不属于《劳动合同法》规定的违法终止，田X要求XX投资公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，缺乏事实与 ...

其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何某实际在仲裁中已认可自己是被派到陕西徐某工作的。 因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...

合同期限届满前，雅来公司向魏某发出了《终止劳动合同通知书》，通知魏某公司将不再与其续签劳动合同，并要求魏某于当月6日办理有关离职手续。同时还向 给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，魏 ...

公司向冼某发出了《终止劳动合同通知书》，通知冼某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求冼某于当月6 任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，冼 ...

地理解了法律。因此，罗某认为只要用人单位与员工的劳动合同跨越十年届限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时用人单位单方终止 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动 ...