法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对 材料不再保留，故无法查证；对证据4真实性无异议，但不能证明原告待证事实，无法确认原告当天乘坐班车上班；对证据5无异议，愿意退还服装押金300元；对证据 ...

公司的请假制度，自3月起在不是急病的情况下未至公司办理有关请假手续，也未口头请假，直至3月中旬才向公司出示了不同的二级甲等医院出具的病情证明 到目前为止的工作日没有来上班，至今一直未收到相应的请、休假等相关证明，根据公司的规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做开除处理 ...

严重心脏病，身边须留人照顾，故一时很难回去上班，须请一段时间假照顾她们，恳请领导给予谅解”。被上诉人对该第2份请假条未作出书面批准答复。上诉人在第1次假期 劳部核准、确认后备案生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时内到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理 ...

不请假不上班，至2010年6月22日，根据被告无请假手续连续15天以上不上班，严重违反劳动纪律的事实，原告决定终止与被告的劳动关系。双方劳动关系是因被告严重 证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。 本院根据当事人的陈某、举证、质证及诉辩 ...

某某出具委托书一份，上载：因我本人不在重庆，特委托我妻子徐某某为我办理养老、医保、失业、住房公积金转移的相关手续。同日，徐某某代李某某签收了轮船 2008年2月25日请假离厂至今已一月有余，现厂部通知李某某在十五日内回厂上班。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月 ...

第6款规定：“旷工者除了不计当天的工资外，并同时处以当月平均工资的三倍处罚”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后方可休假 未能于事前请假时，须先用电话告知公司，并于事后第一个上班日，凭医院或其他有效证明补办请假手续。否则按旷工处理”；第七条第12款规定：“有下列情节之一者 ...

所有的员工处境前必须案规定审批同意后再办理有关证件并由制定部门代为保管证照，处境前必须履行正常的请假手续，避免员工出入这些敏感之地而出现问题。但由于本人 两次利用上班时间。其行为严重违反了佛山中行单位制定的规章制度。佛山中行依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与叶某某的劳动合同关系，可以不给予经济补偿 ...

行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续旷工三天 2009年5月，被告未上班，故不同意为被告补缴2009年5月的社会保险。被告则放弃要求原告为其办理退工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动 ...

材料不再保留，故无法查证；对证据4真实性无异议，但不能证明原告待证事实，无法确认原告当天乘坐班车上班；对证据5无异议，愿意退还服装押金300元；对证据 法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对 ...