项目陷入停顿，原告不得已委托常州市某某机电设备制造有限公司（以下简称某某公司）救急，造成直接经济损失55,000元。此外，被告工作期间因出差向原告借款2,000元， 的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告安排X名员工完成常州造型线装配项目后，仅留被告常驻常州进行 ...

，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除 六、周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付调迁津贴人民币42,000元的诉讼请求不予支持。 一、二审案件受理费人民币20元，由周某某负担人民币10 ...

（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十 ...

（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十 ...

（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十 ...

经济补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失x.22元（自2005年9至2006年6月止）；4 人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人 ...

经济补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失x.22元（自2005年9至2006年6月止）；4 人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人 ...

经济补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失x.22元（自2005年9至2006年6月止）；4 人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，被上诉人 ...

，无论是法理还是情理都难以说得通。相反，原告这种不辞而别的行为给用人单位造成了极大的困扰，扰乱了用人单位的正常工作秩序，尤其是原告至今未回被告单位办理 绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经向用人单位提出过签订劳动合同而遭拒绝。 ...

，证据11与证据10相互印证，本院予以采信，证据12系公司规章制度，这是每个员工都应该清楚的，且原告已按该规章制度进行过处理，原告认为是后补的，该 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他 ...