.cn网站系常州信息超市所有，该网站中涉及原告“江浪”商标的信息是常州信息超市自己收集并发布的，这些信息并非被告提供，也非受被告委托发布，被告对此依法 许多员工和大部分主管人员，其中包括负责产品宣传和广告宣传的主管人员和员工都离职前往原告处工作。在此情况下，被告新雇佣人员不可能完全掌握公司以前曾经进行 ...
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／天×（19－3）天×300%］，共计x.81元。 被告某公司辩称：原告系其员工，从事保安工作；原告在离开被告处之前已经与其他单位建立了劳动关系，且存在旷工 解除了与原告的劳动合同，但未提供证据证实，被告亦否认系其解除，而是原告自己离职，并证明因被告管理的项目合同终止，已对原告进行了安排，而原告并未到 ...
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,228.35元，其中包含离职补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级 银行账户向被告支付13,228.35元，其中包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金9,334.92元，以及未休年休假工资1,494.25元。2009年12 ...
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。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金x元。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1、原告身份证复印件； 2、协商解除劳动合同 单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与 ...
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。 原审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条'当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 公司，对于上述辩称，被上诉人却未能向法庭提交上述员工的相关离职申请或证明等，也就是说被上诉人对于上述员工已经离职这一说法是没有任何证据予以证实的。故 ...
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，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由员工自己买单。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对上述证据 ...
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，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由员工自己买单。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对上述证据 ...
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，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由员工自己买单。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对上述证据 ...
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、部门，都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由员工自己买单。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对上述证据1 ...
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，从2008年9月起由被告副总经理卜德成签字或盖章确认。 被告认为该证据是员工自己填写，不予认可；被告公司确有卜德成其人，但无法确认是否是卜德成本 旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告劳动合同的事实和原因。 原告表示未见过此公告。 ...
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