发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之事表示不满，遂要求任某某与被告进行谈话。她们谈话之后，被告情绪激动 被申请人自2009年9月24日至2010年4月16日期间存在劳动关系；被申请人为申请人补缴2009年10月－2010年3月的社会保险费5,688.60元（包括 ...

发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之事表示不满，遂要求任某与被告进行谈话。她们谈话之后，被告情绪激动 被申请人自2009年9月3日至2010年4月16日期间存在劳动关系；被申请人为申请人补缴2009年10月－2010年3月的社会保险费5,688.60元（包括个人 ...

工厂已退某的工人档案转移到××退某办。2006年西安××××××公司将原公司部分员工包括原告的人事关系、社会保险等转移至西安××××××公司劳动服务总公司。后原告在退 2011年11月24日原告就其确认工龄问题向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委以本案不属本委受理范围为由，做出了莲劳 ...

工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由原告 、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是内勤吴×代签的； ...

一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用月薪为1,500元、转正月薪为1, 作为申请人，就其与万国公司之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），同年8月18日，被申请人万国公司向仲裁委提起反诉， ...

被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，并要求被告按3000元/月的标准支付2010年 经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的劳动合同、转正薪资调整通知、原告的员工牌、员工手册、员工过失行为跟踪记录、备忘录、仲裁裁决书，被告提供的 ...

，而朱某某未提供相应证据予以证明，故不予采信。朱某某要求星X公司支付转正后工资差额、25%的经济补偿金及项目提成奖的诉讼请求，不予支持。2009年7月 某某主张产品提成奖，同样因无相应证据予以证实。星X公司对员工因工作需要加班加点的，规定了加班申请报批流程，朱某某在工作期间也是按此流程办理加班手续，朱 ...

金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因2009年12月原告已转正，月工资应为3,500元，故被告应当支付原告2009年12月1日至14 该除名通知于同年12月29日邮寄送达至原告。原告于2009年12月14日申请仲裁，仲裁裁决被告为原告补缴2009年10月至2009年11月期间的城镇社会 ...

前十二个月的平均工资3712元无异议，被告则提出由于进单位时原告口头承诺转正后工资3000元，而2007年12月至2008年2月期间原告按照月工资2200元发放 ，原告对此也未在本院指定期限内提出笔迹鉴定的申请；2、签订日期为2008年12月15日的劳动合同和员工手册各一份，该份劳动合同约定“有关加班 ...

。 法定代表人陈XX，董事长。 委托代理人朱XX，女，XX集团财务有限责任公司员工。 原告谢XX与被告XX集团财务有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院 为半年； 2、财务公司大学毕业生见习期综合考核表，证明2007年年底，被告将原告转正，将原来的1年见习期缩短为半年； 3、2007年12月的奖金发放 ...