支付原告相应的工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告 ，因原告上述主张与原告于2008年4月23日通过电子邮件形式向被告莱法公司要求工资标准确定为每月x元的行为相悖，且原告在劳动合同履行期间亦未 ...

或改变某些装置，克服原产品不合理设计，从而形成现有的产品结构。本案中，原告要求保护的下列技术信息，或不具有新颖性、创造性，或可通过直观方式获得，或与本案 倍达公司对其技术图纸采取了保密措施错误，而且判决任某某和飞粒彻公司共同赔偿承天倍达公司15万元没有事实依据。请求撤销一审判决，驳回承天倍达公司的诉讼 ...

法院亦不再作考虑。由于本案已经经过了多年的诉讼，上述商业秘密已经不再是秘密，故飞鹏公司要求停止侵权已经没有实际意义，亦无判决的必要，对飞鹏公司的 和理由从总体上看，基本得到支持。因此，考虑知识产权案件中当事人难以提出准确无误的赔偿数额的客观情况，结合本案的实际，本院就诉讼费用的分担问题予以调整。本案一 ...

或改变某些装置，克服原产品不合理设计，从而形成现有的产品结构。本案中，原告要求保护的下列技术信息，或不具有新颖性、创造性，或可通过直观方式获得，或与本案 倍达公司对其技术图纸采取了保密措施错误，而且判决任某某和飞粒彻公司共同赔偿承天倍达公司15万元没有事实依据。请求撤销一审判决，驳回承天倍达公司的诉讼 ...

、工资单、烟草市场营销记录簿，泄漏了原告公司的商业秘密，给原告公司的经济造成了严重的影响，故要求本院判令被告赔偿原告经济损失20,000元。审理中，原告 ，被告在离职后为了进行劳动争议案件的诉讼，采用必要的手段收集证据，从原告员工处复印了上述材料，并依据上述材料的复印件取得胜诉，本院认为并无不当，且 ...

的LC-900/（略）直放站进行了现场测试，该设备满足我公司要求，目前在长沙市已使用林某公司此设备超过20套，有效地解决了居民区室内覆盖问题。以此证明 故其关于已研制出合格产品的上诉理由不能成立。4、屈某应承担相应的违约赔偿责任。本案技术开发合同违约责任的约定是双方当事人的真实意思表示，屈某作为本案 ...

，工资按50%至80%发放。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初 ，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的 ...

某某某申请了补休，某某承认其错误，并表示只要公司赔款就辞职。某某也承认伪造了考勤记录。平时员工补假申请财务部门不会收到，但从证据上看某某 解除劳动合同的赔偿金。 基于上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告 ...

一份内容为：我村外来工李某乙妻子毛某某全家，毛某某从2006年3月起辞职后一直在家照顾小孩未参加工作。2007年7月20日，安福县X乡X村民委员会出具 雇请的司机，是在从事雇佣活动中发生了本起交通事故，其雇主即被告台昌公司应当承担赔偿责任；但被告张某某承担事故的全部责任，对本案损害的发生负有重大过失， ...

的软、硬件及各种资料；２、被告公开向原告赔礼道歉，并保证不再侵犯我公司的产品；３、被告赔偿原告经济损失、商誉损失３０万元，并承担本案律师费及诉讼费用。 被告银 某分，不予认定。被告党某某、娄某某虽然在泰德公司工作过，辞职后并未去银兰公司金卡部。泰德公司要求党某某、娄某某承担侵权责任，没有事实根据，不予 ...