“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给陈某英 几个问题需要解决：一、陈某英待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。陈某英主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议 ...

“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给陈某钧 几个问题需要解决：一、陈某钧待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。陈某钧主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议 ...

“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给严某根 几个问题需要解决：一、严某根待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。严某根主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议 ...

月某额工某7000元，月某、招待和交通等补贴1000元，未载明未完成业务定额如何支付工某。诉讼中，张某表示双方在签订合同时约定先支付定额工某的60％ 条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、 条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

，拒绝向幼儿园员工发放工资，在幼儿园的正常工作存在过错，是本案纠纷的责任者的事实。原告质证后，认为被告因与原告存在其他矛盾就找了个理由辞退了原告 本院确认原、被告的合伙关系解除。对于本案争议的某某幼儿园债权债务及财产应如何进行分割的问题。本院认为，根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》 ...

为了建立劳动关系，被申请人依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人做出辞退处理，违反了《劳动合同法》第三十九条第 支付双倍工资自然失去前提及权力依据，况且，我社无此惯例。三、养老、失业、医疗等社参保险问题，我社已按省联社规定按期且如数提交，至于如何给个人 ...

。在本案中，对于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司无合理原因而中途毁约公积金底金如何处理有两种理解，法院应当作出不利佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司的理解。 每月应供款刘某某工资的10%，并保管公积金。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司认为约定的供款应是公积金的计算方式，当员工符合领取公积金的条件时 ...

条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序 ；X号店平时15天，双休日7天。 庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1500元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 ...

违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。根据某某的工作年限及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。 不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...