自用工之日起计算，故用人单位应支付的赔偿金为2800元(1400元x2)。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故对谢×要求张××支付经济补偿金1600元的 计算加班工资，一半按休息日工作时间的标准计算加班工资。先计算出劳动者的时薪，再计算出劳动者的基本工资。时薪的计算方法为：时薪＝约定工资÷（ ...

。2010年3月10日，被告通知原告上班到3月31日即可，被告辞退原告，但没有支付经济补偿金。现起诉:1、要求被告支付2010年2月、3月工资人民币2620元 日，具体金额为根据上述标准计算的正常出勤工资。根据原告庭审中陈述，原告于4月1日自行离职，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据， ...

费和提成外每月固定工资为2,500元，其课时费用显然不应当按照兼职的方法计算，故被告的辩称意见更为合理，2008年10月和11月课时费扣除40小时后以 ×3天）。 关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定代表人的通话内容显示，被告以不适合岗位 ...

转帐的方式支付了李某甲的工资160元。之后，李某甲认为永龙公司将其辞退，要求永龙公司撤销对其辞退和要求支付工资和经济补偿金与永龙公司协商，双方未能 李某甲以挂号信向永龙公司负责人李某乙申请要求回公司工作，永龙公司没有采用任何方法和形式通知李某甲回公司工作，至今也没有作出除名决定，所以在合同期间李某甲有 ...

构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金x元； 薪的发放对象为发放当月月末在册员工，而被告于2008年12月19日辞退原告，原告不符合12月份双薪的发放对象，故原告的该项请求本院不予支持。 ...

经济补偿办法》第三条的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有作出规定，故陈某某请求营养费（略）元的主张缺乏法律依据，本院不予支持。对于交通费的问题，费用的计算应以陈某某治疗伤情的门诊次数为限，但从陈某某提供的门诊病历看， ...

合同是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动 为法律所禁止，但是有失公允，故本院酌情对经济补偿金予以调整，结合本案，以劳动者的一个月工资为宜。吴某应支付的违约金计算为1800元，肖某应支付的 ...

里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据 的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日工资2518元，被告还应支付给原告的双休日加班工资8119.40元。计算方法为：原告试用期双休日加班工资+原告试用期满 ...

进行审计、进入公司注销程序。具体公告如下：“……二、实施方法：1、即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司 的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓x年度1天年休假工资321.84 ...

工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、支付申请人邓XX2009年度1天年休假工资321.84 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张 ...