元,计人民币3,300元;在2008年正月至2010年元月两年工作期间应按每月工资1,100元标准支付原告2个月的经济补偿金2,200元,应付金额的100% 虽在请假的程序上有瑕疵,但属公司内部管理方面的问题,并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊某某因在患病期间被解雇,原审法院依照有关法律规定,判决上诉人 ...
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第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定,判决如下 时陈述潘某某在中钢公司工作至2003年6月份,2003年7月其对潘某某的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。 原审 ...
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第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定,判决如下 时陈述谭某某在中钢公司工作至2003年6月份,2003年7月其对谭某某的工作作出另行安排。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。 原审 ...
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代表处工作,2008年9月代表处已口头通知袁××代表处将关闭,并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜,因协商未成,代表处终止雇佣袁××退回上海××,故代表处不 董事局的决定,将关闭在中国深圳的代表处并解雇所有员工,你也被解雇了。请你立即停止工作。您将被支付费用到2008年12月12日,其中包括 ...
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上海某物流服务有限公司辩称:原告严某违反公司规章制度,与公司其他员工发生肢体冲突,并提供虚假学历证明骗取工作资质,因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其 工资。根据原告2008年11月至2009年1月的工资表记载:原告的工资标准均为3,500元,具体明细均为基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴 ...
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或销毁对其不利的证据,而仅仅保留对其有利的证据。综上,尚高公司没有解雇陈某某,也没有拖欠陈某某加班报酬,一审判决认定事实正确,适用法律正确, 尚高公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明,陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元,包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明,《辞职申请单》上“ ...
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,约定由徐某担任出纳组长兼客服领班,月薪1300元。徐某在利澳物业公司工作期间,不慎因工受伤。2008年12月,南宁市劳动和社会保障局作出《关于徐 在《员工手册签署》上签字,表示已仔细阅读《员工手册》,并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为:关于一次性工伤医 ...
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月设立并领取营业执照的分支机构,但不具有企业法人资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650元。 原审认为,本案为船员劳务合同纠纷,主要的争议焦点在于: 1 。在未被外派期间,张某某不为中泉公司工作,中泉公司也未向张某某发放基本工资或生活费。该种情形符合外派海员行业的特点,也不违反双方之间 ...
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,在办理工作交接时无理取闹,还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度,现做出如下处理:1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向 。根据杜某某2008年11月至2009年1月的工资表记载:杜某某的工资标准均为3,500元,具体明细均为基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴1, ...
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