女职工劳动保护保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假为90天。马某某的月资为1081 双倍工资，但因马某某未在法律规定的一年时效内主张权利，故本院对马某某要求支付此段时间因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，本院不予支持。 依据 ...

作为人行支付董某某相关待遇的基数。董某某生子后休产假，人行不应在哺乳期内终止与董某某的劳动关系；董某某自参加工作以来，人行未为其缴纳养老保险、失业保险、 年平均工资来确定董某某的工资待遇，因董某某自述从其开始工作至对方与其解除劳动合同每月实发工资800元，荥阳市X镇在岗职工年平均工资与实发工资之间的查 ...

本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育后及哺乳期内，用人单位不得解除 ： 一、被告黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆于本判决书生效后三十日内给付原告仲某补缴2000年3月至2008年6月医疗保险费（具体金额以当地 ...

。 委托代理人王某、陈某某，均系南阳百货采购供应站工作人员。 二上诉人为劳动争议一案，均不服卧龙区人民法院(1998)宛龙民初字第X号民事判决，向本院 原审认为：劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。原告南阳百货站在发给被告“解除劳动关系证明书”时，被告李某某正在孕期。因此 ...

框架协议，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律 能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且 ...

十九条、第六十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与之解除劳动合同，女职工生育享受不少于九十天的产假。对于杨某某起诉请求 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。从杨某某提供的新密市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书的时间和杨某某提起诉讼的时间看，杨某某提起诉讼的 ...

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似 丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距 ...

实施方案中第一项，留用人员：现任党政领导，长病人员；女职工孕、产哺乳期人员；工龄30年以上人员和距法定退休年龄5年内人员。上述人员如本人自愿 辩称：服从原审法院判决。 本院认为：上诉人称上诉人患有继发性肺结核，糖尿病不应解除劳动合同。且提供了新民市人民医院CT检查报告，新民市胸科医院化验单、诊断书（均 ...

12,000元；3、支付2009年12月21日至2011年3月7日期间哺乳期工资6,000元；4、为被告补缴2009年6月1日至2009年9月 人员综合保险费740.70元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《 ...

之间的劳动关系于2011年8月2日终止；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元(2008．7．1至2011．8．4期间)；3、本案诉讼 国家有关规定享受结婚、孕某、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7月1日，双方签订《劳动合同续订书》约定，合同期限2010年7月1日至2012 ...