工作，销售××公司生产的药品，可以也可能聘请促销员等工作人员，虽然证人没有出庭作证，但是聘请促销人员并发放工资是可能的，而且××公司在审核促销员的工资时 从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部 ...

工作，销售××公司生产的药品，可以也可能聘请促销员等工作人员，虽然证人没有出庭作证，但是聘请促销人员并发放工资是可能的，而且××公司在审核促销员的工资时 从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部 ...

工作，销售××公司生产的药品，可以也可能聘请促销员等工作人员，虽然证人没有出庭作证，但是聘请促销人员并发放工资是可能的，而且××公司在审核促销员的工资时 从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部 ...

利率及收存经办人名章等基本要素，并加盖有储蓄专用章且由信用社工作人员出具，这些均为真实的。由于某告管理不善，不按有关文件规定收回已作废的存单，致使其工作人员 为于某某已于1996年2月16日请假治病；1996年8月20日未发生59.9万元的存款业务；1996年8月20日当班工作人员是刘经武（男）、贾芳 ...

克扣。二、凡到供应科的装卸工，必须服从工作人员的统一安排，做到热爱公物、维护集体利益，尽职尽责。如发现有违反法律法规、国家政策规定及不服从安排、损害集体利益 签订过管理合同，意外险是我们自己交钱科室科员代办的，我们之间没有管理制度。班长有20块钱的费用，再没有其他的。工资是我们班长底下算出来，供应科再 ...

和客户服务，合同期限至2009年2月26日止。2008年10月11日，被告请假半天，之后未上班，经原告多次联系，被告明确表示辞职。2009年7月13日 止”。会议记录和劳动合同管理台账上均没有被告的签名，被告否认谈及过此事。原告还提交了《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》，两个 ...

7月1日至9月19日在未办理任何请假手续的情况下，间断矿工25天，按照《劳动法》规定，牛某某严重违反劳动纪律和管理制度，经研究决定给牛某某解除劳动关系， ，多次因迟到早退被罚款。 本院认为：原告牛某某做为被告鹤壁市无线厂四厂的工作人员，应遵守厂里的厂规厂纪。原告因多次迟到、早退、旷工，严重违犯了厂方的 ...

职业道德、优质服务的各项规定，并为改善工作质量主动提高业务技能。合同第二十八条约定：吴某某有以下情形之一的，即其他符合国家、地方规定的佛山中行可以解除劳动 ，其中还有一次利用上班时间去澳门（当时有向部门主管领导请假，但无说明去向）违反单位的考勤管理制度。单位领导发觉后及时找我谈话，了解情况，说明事情的 ...

差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃 其相关责任及造成的损失进行索赔的权利。2008年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 ...

公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部 门诊治 疗，2010年6月8日已经痊愈，应能正常工作，但原告不在合理期限回公司报到上班。在公司有关人员不知情的情况下，同年6月21日再次以原 ...