通知原告就解除了劳动合同； 3、2008年12月23日上海市职业健康检查表一份，以此证明原告在职期间所做的最后一次体检是2008年12月23日， 工资差额人民币12,000元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html-了解详情
届高等学校设置评议委员会的通知及第二届评议委员会成员名单。 （8）2002年2月2日郑某市××成人中等专业学校创办郑某××职业学院的请示。 （9） 为河南省人民政府参事后，其工资和人事关系仍在省教育厅。 （9）河南省教育厅在职人员工资明细表证明2010年10月河南省教育厅仍在给李某某发放工资。 （10 ...
//www.110.com/panli/panli_23339266.html-了解详情
年5月22日，徐州矿务集团职业病防治院出具职业病诊断证明书，载明：吕某广职业接触史为1958年2月-1985年12月接触岩尘作业27年，诊断为尘肺 及时诊断并纳入工伤保险管理的情况，原告可另行主张权利。依照国务院《工伤保险条例》第二条第一款、第六十一条第一款、最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政 ...
//www.110.com/panli/panli_20387508.html-了解详情
年6月24日至2009年6月23日期间的社会保险费；3、被告支付原告在职期间的加班费3150元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金2750元。 被告上海某 未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币 ...
//www.110.com/panli/panli_6448424.html-了解详情
诉讼。 原审判决认为：陈某某所患的病毒性肝炎，属流行性疾病，患者除不能从事特殊工种(如饮食业)外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的 某某所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
//www.110.com/panli/panli_55039.html-了解详情
诉讼。 原审判决认为：陈某所患的病毒性肝炎，属流行性疾病，患者除不能从事特殊工种(如饮食业)外，享受与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关 陈某所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
//www.110.com/panli/panli_55037.html-了解详情
，现已审理终结。 原审判决认定：段某某于2000年10月10日进入富丽达公司从事保安工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工 所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
//www.110.com/panli/panli_55036.html-了解详情
，现已审理终结。 原审判决认定：郑某某于2001年7月21日进入富丽达公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工 所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
//www.110.com/panli/panli_55035.html-了解详情
，现已审理终结。 原审判决认定：李某某于2000年5月4日进入富丽达公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工 某某所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
//www.110.com/panli/panli_55034.html-了解详情
，现已审理终结。 原审判决认定：高某于2002年12月16日进入富丽达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工 某所依据的《中华人民共和国劳动保险条例》是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、 ...
//www.110.com/panli/panli_55031.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务