有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向 合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ...

有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向 合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ...

有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向 合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ...

原告2009年1月、2月工资和2009年第一季度奖金。原告在职期间，被告也未支付原告加班费。现起诉要求被告补发2009年1月工资人民币x元及赔偿金x元、补发 、离职证明和推荐信、咨询公司出具的情况说明及原、被告于2009年2月11日签订的“林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议” ...

还签订了《关于服务期的特别约定》，主要内容为：陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈某违反在某公司服务三 元。 2008年5月22日，陈某向上海市徐某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、办理2008年4月16日的退工手续；2、退还服务期保证金3, ...

工资为10,000元。2009年6月，原告趁其公司急需设计师时，以辞职相要挟，要求增加工资，其公司不得不与原告签订了工作协议书，约定工资为15,000元。2009年 后工资不低于试用期待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识产权归属协议。 ...

称：XX公司与鲜XX于2008年1月3日建立了劳动关系，并签订了《劳动合同》、《保密竞业限制协议》及《工资待遇协定书》。鲜XX在XX公司从事销售 XX存在违反保密协议的事实，因此，对于XX公司要求鲜XX退还在职期间的保密费，本院不予认可。因《工资待遇协定书》中明确了鲜XX的月固定工资2000元只含保密 ...

、地址、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门 这一经营信息在形成的过程中和形成后，均受到作为权利人的正大公司制定的保密制度及其与相关人员签订的保密合同的严格控制和约束，应认为权利人对其采取了保密措施。 ...

与李秀林签订保密协议并明知李秀林违反了上述协议等条件。我方无从知晓原告与李秀林签订的竞业禁止协议是否有效，原告无证据证明协议有效，合同没有约定 工会等部门敦促解决纠纷以及可能发生的纠纷，在了解后将了解情况回复原用工单位或要求员工本人或者工会部门与原用工单位联系。上述程序是用工单位之间相互尊重及对员工 ...

，三被告人均任职某件工程师并参与了华某公司光网络设备的研发工作，在职某分别与华某公司签订了《员工聘用协议书》和《员工保密合同书》，承诺除履行华某公司职某需要 某公司的技术秘密均有某同程度的了解，并与华某公司签署了保密承诺，清楚理解华某公司的保密要求；被告人秦某在离开某为公司时，窃取了华某公司的技术秘密 ...