、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质； 6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等 代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况 ...
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签订无固定期限劳动合同。 原告黄某为支持其主张，向本院提交了工号牌（2个）、会某、荣誉证书、网上大学登录帐号、职业资格证书、话务员培训证书、 被告中国电信邵阳分公司从事产品经理工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30日 ...
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被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告朱某为支持其主张，向本院提交了工号牌（4个）、荣誉证书、话务员技能鉴定证、培训证书（2个）、培训结业 被告中国电信邵阳分公司从事客服工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月30日 ...
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管理合同》。双方约定，反诉被告应依据《劳动合同法》与在反诉原告单位工作的服务人员签订劳动合同并代交“三金”。但是在合同履行过程中，反诉被告并未按约履行义务， 均应依约履行。原告在协议签订后即按约定履行，被告税务局培训中心以误解合同约定的期限为由，又与案外人签订协议的答辩意见依法不能成立。鉴于本案案情， ...
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场合使用印有原告公司信息，署名为原告公司雇员的名片，并以原告名义为其提供培训服务进行了宣传。原告认为，被告行为已经违反了原、被告之间《保密和不竞争 12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月，期限为2008年1月1日 ...
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，因此我公司应先仲裁。2、劳务公司与原告已经签订有劳动合同，并且合同在履行当中，履行期限没有届满，双方的劳动关系事实存在，不存在劳务公司之间与原告 。 经审理查明，2000年12月1日，原告与唐河县宛平劳务服务有限责任公司签订了为期二年的农民工劳动合同，合同期间自2007年12月1日至2009年11 ...
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，因此我公司应先仲裁。2、劳务公司与原告已经签订有劳动合同，并且合同在履行当中，履行期限没有届满，双方的劳动关系事实存在，不存在劳务公司之间与原告 权利。 经审理查明，2007年12月1日，原告与唐河县福泰劳务服务有限公司签订了为期二年的农民工劳动合同，合同期间自2007年12月1日至2009年11月 ...
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违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。”本案中，杨某实际上在二年的合同期限内服务了1个月零 ，一、二审诉讼费由顺达公司承担。 上诉人在二审期间提交了下列新证据： 1、与上诉人一同前往台湾的同事刘戈的机票封套，证明上诉人杨某的来回机票价格是 ...
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7月毕业后到佛山建行工作，2001年11月，黄某甲与佛山建行签订了为期五年的劳动合同，期限从2001年10月1日至2006年9月30日。合同 违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工的同意后，下发 ...
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1996年7月进入洋洋大多利公司工作。1998年4月1日，双方订立了履行期限为三年的劳动合同，即自1998年4月1日起至2001年3月30日止。钱某工作 费用2280元依约承担赔偿责任。钱某于1998年7月培训结束，2001年3月30日双方合同期满，钱某应为洋洋大多利公司服务三十二个月，其已服务九个月 ...
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