职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位 加班工资。刘某某与四维公司具有劳动关系期间，系该公司中层管理人员，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给刘某某计发岗位工资。因此，刘 ...

认为，首先，原、被告双方对被告在职期间已领取的基本工资x元、2009年3月岗位津贴2500元、2007年3月绩效工资x元均无异议，本院予以确认。其次， 考察提供了相关费用，在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方 ...

，按公司规定，除应享受“基本公资”、“岗位工资”、“浮动工薪”外，每月还应享受不低于当地最低生活保障标准的生活补贴，直到法定退休年龄。展业机构班子 50周岁、女年满45周岁且在公司连续工作满15年的展业机构人员，除按规定享受“基本工资”、“岗位工资”、“浮动工资”、“业绩奖金”外，在正常上班、坚守岗位 ...

止，工作岗位为检测人员，岗位工资每月450元。2004年11月，钟某某被调到业务部工作。2005年2月3日，钟某某与业务部一位同事在接办粤x大货车延期 规定。4、钟某某在担任业务员期间，其收入是由两部分组成，即基本工资+奖金，而奖金是与其接办车辆的业务量挂钩的，在钟某某休岗(休岗期间是进行岗位责任、 ...

经理职责，暂时离开工作岗位与没有履行塞班公司经理职责是不同性质的法律事实。因此，一审判决认为被上诉人己支付上诉人1997年5月后的基本工资和以权利义务相 劳动合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的工资只要不低于合同约定的佛山市政府规定的最低工资标准，均是合法的。二、本案争议的 ...

8.72元。 原审判决认为：本案佛分公司在与麦某某协商解除劳动合同前，单方面向麦某某发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《 平均收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门 ...

工作制，按年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同；四、xx公司于每月15日前，以货币形式支付杨xx 倍经济补偿49496元；2、补发2002年至2011年定额工资基本工资76800元；3、补发延长工作时间的加班工资报酬615168元；4、补发休某（双休）工作 ...

依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上 对该证据无异议； 4.劳动合同二份，用以证明双方对工作时间、工作岗位以及基本工资等事项的约定。原告认为该证据仅仅是为了应付劳动局备案； 5.宁波港东南物流 ...

单，证明原告于2009年10月10日收到被告调整工作岗位的通知； 7、2009年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10 社会保险，原告的工资结构为基本工资880元，饭贴、车贴320元、养老补贴以及销售奖组成，已高于最低工资标准，被告无须支付（略），因被告解除与原告劳动 ...

不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的工资表的真实性，另一方面却以原告没有证据证明 避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的 ...