劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外。由此可见，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵某 二○一○年九月六日 书记员 ...

相关待遇的基数。董某某生子后休产假，人行不应在哺乳期内终止与董某某的劳动关系；董某某自参加工作以来，人行未为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险金 第七十二条、《中华人民共和国国务院令女职工劳动保险规定》第四条之规定，判决如下：一、中国人民银行荥阳市支行2007年12月28日下达的关于解除劳动合同的通知 ...

，请求依法撤销仲裁委(1998)第X号裁决书确认原、被告劳动合同的变更合法。 被告李某某辩称：劳动法规定女职工在孕期，产期和哺乳期间用人单位不能解除劳动合同。 、出生医学证明及原、被告陈某为凭。 原审认为：劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。原告南阳百货站在发给被告“解除 ...

支付原告拖欠的产某工资x.80元，并判令被告支付因其未缴纳女职工生某保险金而导致无法报销的生某费用2965元；4、判令被告支付原告因其未缴纳失业保险金 第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产某、哺乳期按国家规定执行。3、合同签订后，被告自己也承认从原告上班到 ...

原告拖欠的产某工资x.20元，并判令被告支付因其未缴纳女职工生育保险金而导致无法报销的生育费用2896.40元；4、判令被告支付原告因其未缴纳失业保险金 5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产某、哺乳期按国家规定执行。3、合同签订后，被告自己也承认从原告上班到 ...

是从2006年6月至2009年5月，合同到期后，因原告正在哺乳期，依照法律规定被告将原告的合同期限延续至原告哺乳期满2010年3月才终止。原告的工作 42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定退休年龄不足10年，被告依法 ...

新民市政府新政发（2002）X号《关于印发的通知》进行新民市兴隆粮库下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作。上述实施方案中第一项，留用人员：现任党政领导，长病人员；女职工孕、产哺乳期人员；工龄30年以上人员和距法定退休年龄5年内人员。上述人员如本人自愿也可参加本次并轨 ...

向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6,300元， 本院认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有特殊保护，但即使是处于上述“三期 ...

，其父黄某建死亡时某8个月。原告黄某丙在仙游县实验幼儿园就学，原告黄某丁系哺乳期幼儿，随全家生活在仙游县X区，故依法应按城镇居民的标准计算 年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十二条交通费根据受害人及其 ...

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。女职工在孕期、产某、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位违反本法规定；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...