月9日即已向法院起诉，根本不存在超过诉讼时效的问题。2、上诉人申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利 问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对上诉人的养老保险问题如何缴纳也未确定落实，上诉人又何以知道自己的权利受到何种侵害所以，认为上诉人 ...

某自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张某补缴2010年 如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人广西X投资有限公司向二审法院提交2份新证据，即证据1是证人王 ...

月23日以后,姜××到云南葛洲坝工地工作。2009年7月,姜××向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求:1、依法裁定湖南××有限公司支付九级伤残的工伤保险待遇,一次性补助金 为6个月的本人工资。本案中，姜××的伤残等级为九级，终止劳动关系后，应获得8个月本人工资的一次性伤残补助金、8个月本人工资 ...

韩某，徐州光大铸管有限公司职工。 阎某甲与徐州光大铸管有限公司（以下简称光大公司）劳动争议一案，徐州市鼓楼区人民法院作出（2008）鼓民一初字第X号民事判决后， 鉴定结论应当如何采信；二、光大公司解除与阎某甲的劳动合同是否符合法律规定；三、光大公司是否拖欠阎某甲的工资；四、阎某甲申请劳动仲裁是否超过 ...

的诉辩意见，本院归纳双方争议的焦点是：1、本案劳动争议发生之日如何确定2、本案是否超过劳动仲裁的申请时效 本院查明的事实与原审判决认定的主要事实相一致。 公司拒绝解决其工资等问题的情况下，仍然不主张自己的权利，却无故放弃了申请劳动仲裁的权利。由此造成的不利后果应由其自行承担。因此，上诉人于2008年8 ...

保险费。 原审法院认为：本案的争议焦点在于：一、在程序方面，曾某某申请劳动仲裁是否已超过申请时效；二、在实体方面，曾某某在医药集团的实际工作时间以及曾某某 交社保费，从而导致曾某某无法按规定享受失业救济的事实是正确的。不管医药集团如何抗辩，曾某某在本案立案、起诉阶段，其社保费用仍未缴纳是事实。从曾某某 ...

比职工袁名荣工龄要长，工资却还少，是被告少发了工资，故申请劳动仲裁，要求补发2009年2月至2011年5月间（26.5个月）拖欠的 为按人事局档案工资标准进行发放，同时按郴州市人事局乙方档案工资的晋级标准增加工资执行”如何某解，津贴补贴是否属于工资的组成部分”的问题。被告是事业单位法人，原告等职工属于 ...

的养老保险关系转移出了本单位。2008年5月26日，原告向开封市劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求依法撤销被告对其作出的处理决定，并补发1982年－1995年 ，故该项请求，不予支持；因欠缴养老保险费问题及失业保险费、医疗保险费用应如何缴纳的问题，属于行政管理的范畴，本案不予处理。下岗生活费系企业自主决定的 ...

直接列为当事人，却判决被上诉人与不是当事人的河南省食品公司中牟肉类联合加工厂存在劳动关系，显属不当，应予以纠正。二、河南省中牟县人民法院(2010)牟民初字第X号 联合加工厂管理人不是本案适格的民事主体而驳回其起诉，告知段某某重新申请劳动仲裁，将增加当事人的诉累。况且，中牟肉类联合加工厂正在破产过程中 ...

唐某某遂以己方为申请人，某某公司为被申请人向长沙市天心区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2011年1月12日作出了（2010）天劳仲 存在劳动关系的上诉主张不成立，本院不予支持。 二、关于唐某某的工资标准如何确定的问题。唐某某主张双方口头约定其月工资为3000元，某某公司主张唐某某月工资 ...