前不付清全部广告费，被上诉人可以不予刊出预定广告等。上诉人收到传真后盖章将合同回传给被上诉人。被上诉人为此与案外人上海得胜广告有限公司(以下简称得胜公司)于2004年 等，其中并未涉及系争花旗人寿招聘广告的制作、设计等承揽合同条款，该合同所约定的权利义务条款内容符合委托合同的法律特征。根据《新闻晨报》 ...

，公开开庭进行了审理。原告冯××与被告上海五妍商务咨询有限公司法定代表人王某某及其委托代理人薛××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：其看到新民晚报刊登的 求职人员到用人单位面试合格，签订劳动合同后，介绍即算成功，收取合理的中介费，与法不悖。世羽公司委托其招聘驾驶员，并提供了相应的营业执照和 ...

达成口头招聘约定，是因原告的原因导致不能达成招聘合同，但被告是依双方协商达成的具体协议，合理地使用了原告的相片进行了业务宣传，未对原告肖像构成侵权 在被告公司上班几天后自动离职。原告得知被告继续利用原告的照片印发广告宣传册后，委托他人找到被告公司，称被告公司印发的宣传册侵犯了其肖像权，被告公司就停止了 ...

，请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖某、退还工作服押金、补办社会保险并支付未订立劳动合同双倍工资，后张某申请撤回索要提成工资的仲裁请求，该委以岸劳仲裁字[2011]第 体验馆的委托，但并无证据证明鑫昌泰公司向张某告知过两单位之间存在委托招聘事务，故劳动关系于张某、鑫昌泰公司之间建立。鑫昌泰公司招聘张某 ...

请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖某、退还工作服押金、补办社会保险并支付签订无效劳动合同双倍工资，后黄某申请撤回索要提成工资等的仲裁请求，该委以岸劳仲裁字[2011 并无证据证明鑫昌泰公司向黄某告知过两单位之间存在委托招聘事务，且鑫昌泰公司与黄某订立了劳动合同，故劳动关系于黄某、鑫昌泰公司之间建立。鑫 ...

张某某，男，汉族，X年X月X日出生，住（略），身份证号码：x。 委托代理人：陈文杰，福建泉秀（略）事务所（略）。 上诉人（原审被告）： 在案证据，本院认为，中泉公司与张某某之间为固定期限劳动合同关系，具体分析认定如下：一、1988年中泉公司招聘张某某的行为并不当然表明双方已建立劳动关系，考试、体检、 ...

X号 上诉人(原审被告)乳源瑶族自治县X镇人民政府。 法定代表人张某某，镇长。 委托代理人吴某某，男，乳源瑶族自治县X镇司法所干部。 上诉人(原审被告)乳源 的一六信用社选聘干部都应经县(含县级)以上人事部门审查批准，并签订招聘合同，发给被招聘干部聘书。两上诉人提供的乳源瑶族自治县一六信用社《吸收职工 ...

住（略）。 被上诉人(原审被告)东营市劳动和社会保障局。 法定代表人刘某某，局长。 委托代理人张某，东营市劳动和社会保障局劳动保险事业处副主任。 上诉人杨某某不服东营区 证据是打印的，19名受害者未按手印，属无效证据。 对X号证据，该招聘合同违法，不能作为证据使用。 对X号证据，该证据是上诉人以东营市 ...

金某之妻），女，1965年生，汉族，（略）人，居民，住（略）。 委托代理人金某，男，1964年生，汉族，（略）人，居民，住（略）。 原告 为支持其主张，向本庭提供如下证据： 1、提供2006年8月30日被告与原告签订招聘合同意见书，证实原、被告存在劳动关系； 2、提供2006年工资表，证实原告给二被告 ...