年12月20日进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费、安全生产履约金5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧政（ 因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费 ...

进入被告公司从事驾驶员工作，被告收取培训费2000元、安全生产履约金3000元，共计5000元，双方一直未签订书面劳动合同。2006年12月28日，被告下发龙骧 无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取 ...

原告与被告建立劳动关系后，被告要求原告交纳押金5000元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇，被告亦未 因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费 ...

申请复议。2005年3月25日，原告杰达厂就有关备用电源是否存在安全隐患、影响电网的安全运行，申请中方县安全生产监督管理局进行技术鉴定，中方县安全 电力公司未到庭，视为自动放弃重新鉴定。 中方县人民法院审理认为：本案系因供用电合同引起的赔偿纠纷。被告向原告提供电力服务，原告向被告支付电费的事实表明原 ...

竞标）签订河南省济源煤业有限责任公司八矿（以下简称“济煤八矿”）主井施工合同。朱某某假冒浙江中宇实业发展有限公司名义，从蓝天华处转包某主井工程并 建立技术档案；未按国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训；不设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员，施工现场负责（管理）人员既无项目部经理 ...

长期拖欠谢某某工人工资款多达371万元。桑某某在双方签订合同后，实际收取谢某某100万元安全保证金，告成煤矿生产出的煤全部由桑某某销售，销售的煤款全部 高度的责任心负责主、副井以下的开拓、生产维修等一切工程，认真负责支付一切生产人员的工人工资、设备的维修、职工培训和保险金等一切费用（甲方管理人员除外） ...

国家、行业政策变化，造成协议履行受阻，而自行终止协议，双方互不承担责任。”合同履行过程中，2008年10月29日国家烟草专卖局下发国烟运[2008]X号 的要坚决收回。2009年8月10日河南中烟工业有限责任公司领导在公司安全生产工作座谈会上要求“继续推进外租赁场所的清退工作，切实将国家局和公司相关 ...

、安全系统设施进行验收，如不合格影响施工安全的设备，严禁操作使用；原告提供的合同机械额定操作司机必须经过培训合格，持证上岗，定机的操作人员必须严格遵守 安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管某的部门、建设行政主管某门或者其他有关部门报告；特种设备发生 ...

和机械租赁。4、负责对路基四队劳务人员进行岗前培训，熟练掌握技术标准和操作要点，能够按项目部规定的作业程序进行施工，做到文明施工、安全生产。5、负责征地、拆迁及协调外部关系。保障工程施工用电、用水等，满足施工需要。6、负责对路基四队的工程计量支付，并按合同约定办理竣工结算。7 ...

死亡。在原告具有甲级资质、营业执照、安全生产许可证的情况下，被告才同其签订《X市建设工程勘察合同》，根据法律规定，相关安全义务风险应由承揽方即原告承担； ，对事故发生具有重大过失；原告X土公司未对公司临时雇员的张XX进行安全教育培训，对勘察活动疏于管理，对事故发生具有重大过错。被告X兴公司对于事故发生 ...