车间调度助理均未超过合同约定的“行政管理”范畴，调动行为系上诉人对被上诉人的一种考核，属企业正常的用工权利，因此，上诉人的行为有法律依据，并不存在单方变更 。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规，请求：驳回上诉人的上诉请求，由上诉人承担本案一、 ...

8月18日止，甲某聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲某在年终结算年纯利润达到50万元时 向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（款汇：江苏省无锡市中级人民法院， ...

作业类别及操作项目，特种作业人员安全技术培训考核管理办法，办案说明，户籍证明等证据在案证实，足以认定。 本院认为：被告人赵某某、杨某甲在作业过程中，均违反安全生产管理规定，造成一人死亡的重大事故，其行为均已构成重大责任事故罪，依法应予惩处。北京市房山区人民检察院指控 ...

收受了这些存单。 7、株研划(2001)X号文件关于子公司年薪制实行办法的通知、《年薪制目标考核责任书》证明，周某某、余某某在担任配件公司总经理期间， 事业部总经理期间，上诉人余某某在担任株洲电力机车研究所技术服务事业部副总经理、生产管理处从事营销管理期间，均属于国有企业中从事公务的人员；上诉人赵某某 ...

有限公司对待秦某某和同班组的其他员工一样，不是支付员工固定月工资，而是按二造纸车间生产纸张的数量，按月考核将工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出 小时，超过标准工时58.29小时折加班7.28天，其中根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，秦某某在2010年2月13、14、15日（分别为放假办法 ...

内部财某换工某现金支票，最后把钱取出来。 9.证人赵××（中铝建安公司安全科科长）证言，其是1999年至今都在中铝建公司工某。2006年10 考核。每年根据中铝总部下达的任务和中州分公司的生产经营计划，制定年度绩效考核方案，提交职代会讨论、通过，以红头文件的形式下发各个单位，并且各单位一把手和分公司 ...

向原审法院提供充足的证据证实，原审法院不予采信。冯某某研制开发的带安全防护装置燃气灶、宽热负荷燃气燃烧器、超声波电热水器、超声波太阳能热水器、超声波燃气热水器 办法》和《广东万家乐燃气具有限公司攻关项目管理办法》对职务发明成果的专利有明确的规定：新产品批量生产、产生经济效益后，才能发放全额奖金。冯某某 ...

接受委托为建设项目环境影响评价提供技术服务的机构应当经国家院环境保护行政主管部门考核审查合格后，颁发资质证书，按照资质证书规定的等级和评价范围，从事环境影响 建设项目投入生产或者使用后所产生的环境影响进行跟踪检查，对造成严重环境污染或者生态破坏的，应查明原因、查明责任，确保人民群众生命健康的安全。综上 ...

年12月份向国电民权公司供应煤炭65万吨，并对煤炭质量、价某、运输方式及结算办法等进行了约定。 上述合同签订后，焦作诚德公司相继向国电民权公司焦作储煤场供应煤炭8.x万吨。并从焦作储煤场运至国电民权公司沫煤6.x万吨供其生产所需，销售炭块0.x万吨。国电民权公司亦向焦作诚德公司预付煤款5200 ...

每月从当月的奖金中人均提取15元作为奖励基金，每季对司机的安全行车、服务质量、节油情况进行评比考核，对考评优秀的车组予以奖励，上诉人从2003年第三季度至2005 错误。从这条法律规定可以看出：1、企业要实行其他工作和休息办法，必须是因工作性质或者生产特点的限制，确实不能实行《劳动法》第三十六条、第三 ...