合同第12条甲方职责中还载明：“负责工程现场的工程质量、安全生产、工程进度的安排，配料、用料及各种制度的指挥，监督与管理”。合同签订后，姚某遂组织罗 安装拆卸工、起重信号工、起重司机、司索工等特种作业人员应当经建设主管部门考核合格，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业”的规定，属于前述合同第5项 ...

的根据情节，当月实行扣减基数处理，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议 ...

责任书，并全额扣除责任人的目标安全责任保证金；责任人应按国家规定依法缴纳个人所得税，支付驾售人员工资；公司在责任人每月全额上缴生产营收定额8400元后，应承担 某与市电车公司签订的《劳动用工合同》及《重庆市公共电车公司418路目标考核责任书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的禁止性规定，是有效 ...

责任书，并全额扣除责任人的目标安全责任保证金；责任人应按国家规定依法缴纳个人所得税，支付驾售人员工资；公司在责任人每月全额上缴生产营收定额8400元后， 某某与市电车公司签订的《劳动用工合同》及《重庆市公共电车公司418路目标考核责任书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的禁止性规定，是有效约定 ...

在煤场内发生的一切设备及人身安全事故，均由焦作诚德公司承担全部责任和费用；5、合同履行期间，焦作诚德公司人员必须执行国电民权公司的有关管理制度，服从国电民权公司的 煤炭8.x万吨。并从焦作储煤场运至国电民权公司沫煤6.x万吨供其生产所需，销售炭块0.x万吨。国电民权公司亦向焦作诚德公司预付煤款5200 ...

员工，违反了公司的规章制度，我公司解除与原告的劳动关系是合法的，不应承担任何责任。原告工资为2200元属实，因为是计件，所以2200元只是平均工资，该工资包括 在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为，将原告除名，对此，本院 ...

新进入公司的生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核 作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位 ...

接受委托为建设项目环境影响评价提供技术服务的机构应当经国家院环境保护行政主管部门考核审查合格后，颁发资质证书，按照资质证书规定的等级和评价范围，从事环境影响 建设项目投入生产或者使用后所产生的环境影响进行跟踪检查，对造成严重环境污染或者生态破坏的，应查明原因、查明责任，确保人民群众生命健康的安全。综上 ...

规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份， 与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰 ...

向原审法院提供充足的证据证实，原审法院不予采信。冯某某研制开发的带安全防护装置燃气灶、宽热负荷燃气燃烧器、超声波电热水器、超声波太阳能热水器、超声波燃气热水器 有限公司攻关项目管理办法》对职务发明成果的专利有明确的规定：新产品批量生产、产生经济效益后，才能发放全额奖金。冯某某与其他同事在职务工作中研究 ...