50%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以绩效工资来发放。2009年1月下旬，公司未按原定 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

，证明本案经过仲裁前置； 2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告工资为3000元/月，其中基本工资2900元/月，补贴100元/月； 3、2008年 （3）被告于2009年2月开始实施分配考核制度改革，原告等管理人员的工资分为岗位工资+绩效工资，其中机械工程师的岗位工资为1800元、质量检验员的 ...

劳动合同书》。杨某的工某岗位为行政部门网管。公司以现金签字领取形式每月5日发放上月工某，杨某月基本工某为2700元，绩效工某为300元。2010年5 ，故应承担举证不利的后果，法院无法采信其主张，不能认定杨某存在违反公司考勤制度及考核不合格的事实。杨某提交录音光盘以证明虹元素公司系违法解除双方劳动关系 ...

剥夺上诉人参与预扣600元挂钩考核权利、不发放相应年终绩效工资等劳动报酬违反了双方约定、单位薪酬制度和有关法律规定，上诉人未参与预扣600元挂钩考核的责任 ，门卫工作与有存贷款等任务的其他岗位不同，刘某的工作性质决定了其不可能参加绩效考核，被上诉人无需向上诉人刘某发放年终绩效工资，这既未违反双方的劳动 ...

以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未按原定 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未按原定 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...

某乙2009年11月9日至2009年12月31日工资5,554.02元。 王某乙辩称，王某乙进入东方公司，岗位为工程部负责人。在此期间王某乙兢兢业业地工作， 合格并结合王某乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王某乙提供的2009年1至5月的绩效考评 ...

实施细则》的通知，该通知规定，“三、薪酬构成：主要负责人的薪酬分为基本工资、绩效工资、职务津贴、交通及通讯补贴等。（一）基本工资标准根据当年保费规模确定 31日止，合同约定，公司聘用原告从事管理岗位工作，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日 ...

元以工资的形式每月发放（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），总额的60%即x元以年绩效工资的形式发放。2008年12月1日，被告经营班子发生变动 组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，XX公司的法定代表人变更为潘XX。2008年 ...

该款项的名义，某公司表示上述款项为管某某2008年1月至5月的绩效工资。 2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 5、支付合同违约金6,751.20元及25％的赔偿金；6、支付涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元及25％的赔偿金；7、支付住房补贴20,000元及 ...