安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为年人工资的70%，六级伤残为年人工资的60%，并由用人单位按照规定为其 应为刘某某缴纳2005年7月以后的社会保险费；根据《工伤保险条例》的有关规定，刘某某因工伤致残为五级伤残，应与用人单位保留劳动关系，由用人单位适当安排工作 ...

法医司法鉴定所为被上诉人鉴定构成三级伤残提出质疑，认为工伤伤残评判标准比道路交通事故伤残评判标准要求高得多，被上诉人的工伤五级评定是经江西省劳动鉴定委员会评定的 向被上诉人支付或正在支付职工月平均工资的40％-50％的护理费，判决书按赔偿标准全额要上诉人支付护理费属重复计算，应予剔除；王某丙在住院期间 ...

诉至津市市人民法院，该院认定造成李XX各种损失共计x元。后经调解，由对方赔偿x元。李XX住院期间共用去医药费、住院费等共计x.76元。2006年9月18 四条（一）项的规定，对因工致残被鉴定为五级伤残的，应从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 本院认为：被告常德市工伤保险处 ...

工伤事故中所受损失已在（2010）东民一初字第X号道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案中被衡东县人民法院确认由肇事方孙根成和保险公司赔付22万元，该 六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二） ...

月的工资情况不明，应参照1999年焦作市统筹地区职工年平均工资4536元的75%的标准计算，被告主张按9个月计算并无不当，该项费用认定为2551.5元。2 旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人 ...

和伤残保险金，被告于10月21日以没有政策依据为由给出不予赔偿的答复意见。原告于10月29日申请劳动仲裁，商丘市劳动争议仲裁委员会于同日作出商劳仲不字 四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级 ...

及营养费，因该案系工伤保险纠纷，在工伤待遇中没有此赔偿项目，其请求于法无据，不予支持。翟某某系五级伤残，其一次性伤残补助金应为x.8元(月 ，不违反法律规定，予以采纳。护理费应为6423.89元(按2007年度职工平均工资x元标准计算140天乘以40％)。翟某某要求的出院以后护理费，因未提供相关证据证 ...

能力鉴定办公室２００２年７月２９日复查确认：刘某甲为五级伤残，三级护某，能安装假肢。上诉人工伤前十二个月月平均工资为２８９元，儋州农垦系统１９９５ 关系，故上诉人该项上诉请求有法律依据，应予支持。但计算年限应参照人身损害赔偿２０年标准进行，目前海南省尚无此规定，参照四川成都社会保障局关于一次性领取工伤 ...

鉴定罗某的伤残程度加重，原告罗某有权就其伤残程度加重而增加的工伤保险待遇要求被告赔偿。 《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二） ...

银行股份有限公司益阳分行之间的劳动关系自2007年12月1日起终止。欧某就工伤赔偿向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，益劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书 工作。难以安排工作的，由用人单位应按月发给伤残津贴，五级伤残的发放标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系， ...