年4月3日下班途中发生交通事故受伤。后于2010年10月22日被确定为工伤。2011年11月7日，张某被郑州市劳动能力鉴某委员会鉴某为构成九 某的仲裁申请。张某请求解除双方劳动关系；中德公司支付其停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴某、医疗费、住院伙食补助费 ...

。 原告重庆XX机械制造有限公司XX分公司（以下简称XX公司XX分公司）诉被告高XX工伤保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵某媚适用简易程序公开开庭 之日起十日内支付被告高XX一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、住院伙食补助费、鉴定检查费、交某等 ...

，因病情不断恶化，2010年8月23日原告经湘潭市劳动和社会保障局认定为工伤。后原告向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年10月13日该会作出潭劳 上诉请求，本院不予支持；三、关于误工费的问题。对于工伤职工，依据《工伤保险条例》给予了停工留薪期待遇，受伤职工申请解除劳动合同，一审按解除劳动合同 ...

工资×50个月[一次性伤残补助金14个月＋一次性工伤医疗补助金16个月＋一次性伤残就业补助金14个月＋停工留薪期内工资6个月＋住院伙食补助费476元( 一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金x元、一次性就业补助金x元、停工留薪期待遇2225元、住院伙食补助费476元、鉴定费250元。共计人民币x元。 ...

.12元(医疗费6105.12元、住院伙食补助费140元、停工留薪期待遇1550元、一次性伤残补助金4800元、一次性工伤医疗补助金x.67元、一次性伤残就业补助金x.33 镇通利纸箱厂被注销。在庭审中，原、被告均认为本案案由应为工伤赔偿纠纷。原、被告双方于2006年元月发生争议，劳动关系终止。 另， ...

并无不当。 三、关于停工留薪期待遇问题。参照江苏省劳动保障厅苏劳社医【2005】X号文件第二十一条规定，工伤职工停工留薪期期满后，劳动能力鉴定 参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条之规定，赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。原审法院判决桃园森辉公司支付的赔偿金系依照 ...

工伤保险，应当由被告承担支付工伤保险待遇的义务，即被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费等。 元/天÷21.75天/月）。 关于原告请求终止其与被告的劳动合同关系及工伤保险关系的诉讼请求，重庆市X区人力资源和社会保障局已经认定原告受伤性质 ...

）X号仲裁裁决，确定被告的停工留薪期待遇计算错误，严重损害了原告的合法利益。请求依法重新确定被告的工伤待遇。 被告辩称，仲裁裁决合法。 双方劳动关系；被告的医疗费、交某、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由巩义市社会保险经办机构支付；由原告向被告支付一次性伤残就业补助金79164元 ...

2010年9月8日，经重庆市X区人力资源和社会保障局认定原告所受伤为“工伤”。2010年11月11日，经双桥区劳动鉴定委员会鉴定为“九级”伤残，无护理 就业补助金x元（9个月×2580元/月）、一次性工伤医某补助金x元(4个月×2580元/月)、停工留薪期待遇7740元（3个月×2580元/月）、住院 ...

、被告双方的劳动关系；2、由被告向原告支付停工留薪期待遇x元、一次性伤残补助金8640元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、住院 要求解除劳动关系的请求应予以支持。原告在解除劳动关系的同时要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求也应予以支持。巩义市上年度职工月平均 ...