13日，原告向双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除双方的事实劳动关系并支付各项工伤待遇。2011年5月9日，仲裁委员会作出某裁，裁决：1、解除双方的 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条、第二十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，判决如下： 一、确认原告杨某与被告重庆××煤某 ...

的工资应按照本人工资每月3000元计算。请求判决解除与原告的劳动关系;原告支付被告工伤费用共计x.46元。 经审理查明：巫山县X镇三田煤矿有限公司依法取得有营业执照， 为住院时间48天，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S32骨盆骨折停工留薪期为4个月，故停工留薪期工资为月工资3000×4月＝x ...

款，起诉要求被告支付一次性伤残补助金65808（7312元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金11775.20元（2943.8元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金26494. 原、被告的上述理由均不予采纳。原告的停工留薪期工资根据原告伤情，按重庆市工伤职工停工留薪期分类目录规定，计算6个月并无不当， ...

月5日，被告x提请巴南仲裁委仲裁与被告x解除劳动关系，要求被告x支付各项工伤保险待遇x元。该委裁决原告x支付被告x一次性伤残补助金x.5元、一次性工伤 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下： 一、原告x与被告x之间的劳动关系于2011年8 ...

确定为2943.83元/月。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告受伤对应的停工留薪期为6个月，被告应当支付原告 被告提出解除劳动关系的时间是2011年12月7日，故被告应当按照《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定支付原告一次性伤残就业补助金即317933.64元（2943.83 ...

因原被告双方对仲裁裁决确定被告月工资1500元无异议，对除生活津贴外的其他工伤保险待遇的计算方式无异议，本院予以确认。原告应支付被告一次性伤残补助金9000 。 针对原被告双方争议的原告是否应支付被告的生活津贴问题：根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间由用人单位 ...

补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、生活津贴、住院生活补助费、护理费等合计x元的工伤保险待遇赔偿金。荣升煤矿不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 另查明：肖某某2008年 九条、第三十一条、第三十五条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤保险暂行办法》第二十八条、第三十一条之规定， ...

元、鉴定费720元，合计x元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期内分类目录(试行)》规定，邓某甲停工留薪期应为6个月。2006年度重庆市 56天×30元／天)，一次性伤残补助金x元(3000元／月×l0个月)、一次性工伤医疗补助金9606元(1601元／月×6个月)、一次性伤残就业补助金x元(1601元／ ...

略）。 上诉人瑞昌市兴盛建筑工程有限公司（以下简称兴盛公司）与被上诉人刘某某工伤待遇纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月30日作出（2009） 管理办法》第九条第(九)项，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第二条、第九条，《重庆市劳动和社会保障 ...

律师。 上诉人瑞昌市兴盛建筑工程有限公司（以下简称兴盛公司）与被上诉人刘XX工伤待遇纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月30日作出（2009） 管理办法》第九条第(九)项，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第二条、第九条，《重庆市劳动和社会保障 ...