相关的政策，同时答复张某甲因受伤而申请工伤认定和评残的时间已超过时效，无法再进行工伤认定和伤残评定。在市劳动局工伤科，原、被告根据所咨询及答复意见， ，2008年11月才向人民法院起诉行使撤销权，其起诉已经超过了法律规定的1年期限，丧失了胜诉权。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人 ...

日被告符某自行进行的鉴定，鉴定结论为玖级伤残；由此推断停工留薪的时间不足一年； 证据五、益阳市禹华预制构件有限公司证明及营业执照复印件，证明被告符某从2009 但与本案没有关联性；证据五不具有关联性，被告符某在劳动仲裁期间，工伤认定决定书已经确认了原、被告之间的劳动关系；对证据六无异议；对证据七无异议 ...

郑州市龙泉食品有限公司不服被告新郑市人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2011年1月19日向本院提起行政诉讼。本院于2011年1月19日受理后，于2010年 的程序合法；证据21—24证明被告所作工伤认定适用的法律依据正确。上述证据已制作了证据清单，该证据清单副本已经本院向原告和第三人送达，经过庭审 ...

起诉状起诉，故在本案起诉时已经超过一年诉讼时效期间。4、一审判决认定的赔偿数额存在错误，其中：①误工费从2002年计算至2008年，不符合法律规定，按照《 甲所受伤害并非在其本人的工作时间和工作场所内因工作原因所致，不构成工伤，对市劳动局作出的“不认定为工伤”的工伤认定通知书予以维持。该判决已发生法律 ...

直到2004年4月，上诉人离厂四个月后，才提出腰部工伤认定申请。再次，上诉人就该工伤补偿争议已经撤诉。2004年1月18日，上诉人就其工伤问题向 ，程序合法，本院予以确认。上诉人认为该局在2004年1月8日收到工伤认定申请，5月18日作出工伤认定书超过了法定期限，但上诉人单独就腰伤问题提出工伤认定申请 ...

十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”。蒙某 。 被上诉人蒙某答辩称：蒙某要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。 华桂公司在《劳动合同法》实施后没有与蒙某 ...

十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”。周某 。 被上诉人周某答辩称：周某要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。 华桂公司在《劳动合同法》实施后没有与周某 ...

被告劳动争议一案已由慈利县仲裁委员会仲裁裁决，并出具了慈劳仲案字(2011)X号裁决书，原告认为该裁决书认定事实和适用法律均错误，其理由如下：原告于2001年5月 即为应当签订无固定期限劳动合某之日，迄今为止，原告张某甲与被告某某已超过一年仍未签订无固定期限劳动合某，故被告某某无需向原告张某甲支付双倍 ...

费用。被上诉人应当向上诉人给予精神损害赔偿。 被上诉人中冶XX有限公司答辩认为：上诉人关某军已经离开车间26年之久，也不在职业病检查的范围内，2004年检查 。而上诉人拿到的时间是2009年4月，富平县劳动部门在2009年以超过一年时效而没有认定其工伤。2009年9月30日再次检查，维持了2008年的 ...

劳动关系存在。2、2009年12月16日博爱县劳动争议仲裁委员会证明一份，第三人以此证明，原告钻井队在向法院起诉民事仲裁案时已超过了起诉期限。 经庭审质证 撤销被告的工伤认定，因博爱县劳动争议仲裁委员会已经裁决，故本院不予支持。原告诉称第三人杨某甲所受伤害不是因“工作原因”，不具备“工作时间”和“工作 ...