规定，计付因工伤留薪期限内的工资应当根据职工的工资收入为基数计算，而职工的工资应当是用人单位直接支付给职工的劳动报酬的总额。原告的工资待遇为按件计酬 人主张被上诉人李某在2005年3月份才入厂工作，双方对工作期间的起算发生了争议，参照上述司法解释的规定，对此争议应由用人单位承担举证责任。由于两上诉人在 ...

，无法律依据，不予支持。被告依法可获得的工伤待遇包括：1、2005年11月21日至2006年3月9日停工留薪期间的工资1101.6元×3.5个月=3855.6元； ：原告冯某应于本判决发生法律效力之日起三日内，向被告谭某某支付工伤保险赔偿款（略）。4元。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人谭某某不服 ...

元予被告。后被告辞职，因赔偿问题被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月22日作出裁决，裁决原告支付被告工伤期间的工资4000元、一次性残废补偿金（略） 采信。因上述书面协议仅对工伤赔偿及被上诉人负责安排工作问题作出约定，对上诉人可享受的其余工伤待遇问题如工伤期间工资等并无涉及，故对于双方当事人 ...

何某某的赔偿责任不影响原告承担被告工伤保险待遇，但对于医疗费及误工费则不重复支付，故对原告的抗辩理由不予采纳。被告要求原告支付劳动能力鉴定之前的工资、 补偿金、残疾退休金及护理费有理，本院予以支持，但应当按照法律规定的标准支付。对于工伤治疗期间的工资，原告认为应按照每月1500元计算，但根据原告提供发 ...

审理，一审法院判决上诉人支付被上诉人2004年3月份的工资212元，工伤住院治疗期间的伙食费760元，工伤期间的工资1500.57元，一次性伤残就业某助金（略 人程某某未能举证证明其实际工资为1323元，故其主张工伤待遇的工资计算标准应为1323元的主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。其次，由于上诉 ...

货柜公司在该仲裁裁决发生法律效力之日支付原告彭某住院治疗期间的伙食补助费3192元，并补发受伤期间的工资（略）.29元，两项合共（略）.29元；仲裁 四级伤残的赔付标准向原告彭某给付了工伤保险待遇。原告彭某的工资收入包括每月固定的基本工资600元和每月不固定的超产奖、加班费及补贴，其在2002年度的月 ...

，不应享受工伤待遇。上诉人无需支付被上诉人工伤补助费用，请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人不需支付被上诉人住院伙食费147元、停工留薪期间的工资1650元、伤残 工伤，其就有权依照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，而该职工在工作中是否存在过错并不是工伤赔偿义务人免责的事由。因此，上诉人上诉 ...

一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人江庄卫生院的上诉请求。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、江庄卫生院与王某之间是否存在劳动关系 的停工工资理解为停工留薪期工资不妥，应为停工留薪期工资和停工留薪期满后伤残等级评定前的工资待遇。依据《工伤保险条例》、江苏省劳动保障厅《关于某 ...

。 原告重庆某某木业有限公司诉称：重庆市X区劳动争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告工伤待遇损失x.5元，对被告的工资待遇认定不实，被告仲裁时主张月平均工资 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告重庆某某木业有限公司负担。 如不服本 ...

因工伤赔偿一案向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年9月21日，长沙市劳动争议仲裁委员会受理此案，仲裁期间，被告因不服长沙市劳动能力鉴定委员会作出的 长沙市12个月平均月缴费工资1487元计算，原告可获得一次性享受工伤保险长期待遇金为x元。 关于原告请求支付因工伤认定和鉴定、申请劳动争议仲裁产生 ...