一种具体行政行为，属于劳动行政部门的职权范围。用人单位或劳动者对劳动行政部门认定的工伤结论不服的，只能通过行政复议或行政诉讼的方式解决。原告重庆市涪陵建设工程公司在 )项之规定，本案工伤赔偿的责任主体应为原告重庆市涪陵建设工程公司。 关于焦点三。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，本人工资，是指 ...

石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司（以下简称石油公司）与被上诉人景金峰因工伤事故损害赔偿纠纷一案，景金峰于2008年3月7日向登封市人民法院提起诉讼， 以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所指本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故损害或者患职业病前12 ...

王某某。 委托代理人隋志生，广东通利达律师事务所律师。 上诉人陈某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第X号 元的60%，故原审以1836元/月的60％作为上诉人的本人工资标准，并以此计算上诉人相应的工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以维持。上诉人认为其工伤 ...

20％至30％者，为残废前本人工资20％；工资减少30％以上者，一律补助残废前本人工资30％之规定，原告工伤前的工资为275．60元，而工伤后 后，被告已按规定发给原告的伤残抚恤金已具有精神抚慰性质，故原告提出精神损失赔偿之请求不符合法律规定，不予支持，由于被告国营八一总场橡胶加工厂属被告国营八一总场 ...

也履行了协议约定的赔付义务，但是原告在签订协议时尚不知道伤残等级，赔偿金额也明显低于工伤赔偿标准，属于显失公平的情形。现原告实际是请求变更原协议内容， 个月×6个月×70%=9444.75元）。《工伤保险条例》第六十一条第三款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个 ...

调解，被告可以给原告补偿6万元，如原告不同意调解，原告应先向肇事方主张赔偿。 被告湖北阅山硅科技股份有限公司没有向本院提交证据。 经庭审质证，被告对原告 总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

证据。第一组证据：1、交通事故认定书，2、交通事故调解书，3、交通事故损害赔偿凭证，4、关于交通事故肇事支付死者陈某家属费用明细证明，拟证明交通事故肇事者 总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...

规定。”之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金x元（被告在申请仲裁时仅要求该赔偿金额，依法应为3200×9个月＝x元）；原告诉某被告支付一次性工伤医疗补助金 级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资 ...

没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个 从发生工伤事故后，一直在通过申诉、申请仲裁、提起诉讼等方式要求解决其工伤赔偿问题，且至今未处理完毕，因此，不存在超过时效的情形。上诉人的上诉理由不成立 ...

；4、张某某给原告出具的证明仅能证明原、被告之间就被告的工资、医疗费进行了结算，对工伤赔偿事宜并未协商，该证明上的“以后互不纠缠”系原告事后所加的。 （ 十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资， ...