认定。 二、关于被告在原告处受伤应否认定为工伤的问题： 被告所举温（劳）工伤认字（2007）X号工伤认定通知书、温县人民政府温政复决字（2007）第 按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定 ...

计薪天数为21.75天×（6个月+0.7个月)=145天,停工留薪期的工资应为685.22元/月÷21.75天×145天=4567元，其中月工资标准685.22 劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为左手拇指末节缺失约二分之一，属九级伤残，被告为此花鉴定费260元、交通费204元。因原、被告就工伤待遇问题产生 ...

仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。依据本院认定的有效证据，原、被告之间存在劳动关系，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是 工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...

文件：1、湖南省劳动和社会保障厅湘劳社政字（2004）X号《关于工伤保险工作若干问题的意见》，旨在证明因李XX已得到了民事赔偿，所以不能再给予工伤保险 李XX不承担事故责任。2007年1月8日，李XX向湖南鼎信司法鉴定中心申请伤残鉴定，其鉴定结论为：1、右胫骨开放性粉碎性骨折已行截肢术，已构成六级伤残 ...

被告云南纺织(集团)股份有限公司按原告陆某某受伤前一年月平均工资计算十八个月的伤残补助金给原告；三、由被告云南纺织(集团)股份有限公司支付原告陆某某医疗费140 上诉人受伤后鉴定为工伤的工伤伤残费、工伤护理费、工伤医疗费。 二审中，针对陆某某提出其是一级伤残、从未领过每月51元的护理费的问题，云南纺织 ...

陈某某的停工留薪期为3个月。后因与豪达木材加工厂为工伤补偿问题协商不成，陈某某于2007年11月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 足以反驳的相反证据，故法院对其要求重新鉴定的申请依法不予接纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十 ...

吴某某超出上述赔偿项目及金额的请求，没有事实和法律的依据，法院不予支持。几个需要说明的问题：一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴的计算 人吴某某能否获赔假肢更换费的问题。根据上诉人吴某某提供的《康复器具安装、维修或更换申请表》可知，上诉人吴某某经劳动能力鉴定委员会同意可以安装假肢。 ...

通知”是否有效的问题：原告所患职业病经治愈出院后，被告以原告已旷工超过15天为由作出“有关谈某某被开除通知”，但原告所受工伤的伤残等级鉴定复查结论 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)、(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字 ...

工伤保险。 本院认为：关于伤残等级的问题。根据《广东省工伤保险条例》第十九条第三款的规定，劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期和停工留薪 起十日内支付停工留薪期间工资差额2334元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金5600元、一次性伤残补助金差额6000元给上诉人尹某某。 一审案件受理费 ...

住院护理费1323元、一次性残疾补偿金1322.67元/月×16个月=x.72元、一次性工伤辞退费1322.67元/月×50个月=x.5元(其中按四级算10年补x 有关工伤的福利，缺乏法律依据。二、关于安装假肢的问题，上诉人在原审提交的是四川省医院的证明，不是佛山市社会保险部门指定的医疗机构和鉴定机构 ...