。原告应被告要求填写了《员工异动交接表》，但2008年4月15日原告被告知其已被辞退，工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同 内容，均可证明该款项系经济补偿金，且其计算依据也是按劳动者在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金 ...

聘用合同并报区综治办备案，聘用期为一年，期满后经考核合格者可以续聘；街道综治委是治安巡防工作的领导机构，每月召开一次工作例会；街道综治办、公安派出所和社区 体现，不符合劳动法律关系的本质特征，不能适用劳动法的相关规定。肖某是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏社区X街道不存在违约责任的问题，也 ...

患上矽肺病等事实； 2、工资表8份，以证明原告自1986年12月被辞退回家、此后原告未在被告处工作领取工资情况； 3、两合村村委会证明1份，以反驳 核实证据。 《中华人民共和国民法通则》 第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的； 第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当 ...

将朱××的劳动工具扫帚、垃圾斗收走。本案中，朱××与××公司之间的争议属于辞退或者解除劳动合同的劳动争议，朱××与××公司对此争议均未提供证据证明各自的主张。 人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。该法是对职工休假事项 ...

固定不能做剧烈运动，没有打伤被害人；2、因工作被辞退，又喝醉了酒，主观恶性小，请求从轻判处。 经审理查明，2007年8月4日，武广铁路驻汨罗市X乡 伤害他人时行为积极，且系累犯，原判根据其犯罪情节和认罪态度，对其判处有期徒刑一年六个月是适当的，其请求从轻判处的意见亦不予采纳。综上所述，原审判决定罪准确 ...

标准，实行同工同酬。4、在仲裁庭审中又补充了经济补偿金及额外经济补偿金。2006年5月18日柘城县劳动仲裁委员会作出了柘劳仲案字(2006)第X号裁决书。 起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人单位工作，到被辞退已 ...

的工作时间认定错误，将被告罗某某在李某甫经营永信脱水蔬菜公司工作期间近一年未付的工资转嫁在原告名下；同时裁决由原告一次性支付被告罗某某话费 月×1500元＝x元，原告方认为被告属严重失职造成企业利益严重受损，原告依法辞退被告不存在给付经济补偿金的主张；由于原告提供证明被告严重失职造成企业利益严重受损的 ...

200元工作服押金退回给吕某。吕某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月22日作出南劳仲裁字[2010 4月14日是错误的。吕某到环球国际大酒店工作后，环球国际大酒店即要求其签订劳动合同，但吕某亦拿走了一式两份劳动合同，称回去考虑后再签。 ...

该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份证据不能达到被告证明原告因严重失职而被辞退之目的；证据7是被告与吴春雷等人所签的书面劳动合某，但这些合某 项规定终止固定期限劳动合某的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...

证明被告曾经补发其工资。 6、照片。旨在证明其与被告员工一起工作。 7、快递单。旨在证明其因被辞退事宜向被告提出异议。 8、报警单。旨在证明其被辞退时 与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被告未与 ...