法庭记录。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：被告于2007年2月5日进入原告处从事门卫工作，双方没有签订劳动合同，2009年2月23日双方办理解除劳动关系 ，支付不低于工资的300％的工资报酬。被告自认其2008年2月至2009年2月22日期间上两个班,而不是由原告安排其加班，原告已经足额支付其 ...

需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明被告 11月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍工资57,500元、补缴2006年 ...

人民法院起诉，请求法院判令1、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资x元；2、支付2009年6 的分析，去伪存真，依据有效证据认定案件事实。本案中，原告到被告公司工作，双方应当签订劳动合同，局域网通讯记录、证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等 ...

证明两被告在原告单位的工种，原告已通知两被告提交身份证，但两被告借故拖延，在原告单位工作的其他员工均签订了劳动合同。 4、工资表，拟证明原告按月 进入原告单位湘潭市雨湖区志成宾馆韶山西路分店从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资约定为每月750元。2009年7月22日，原告发放了被告该月工资后解除了 ...

加班费用。请求依法判令：1、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资x元；2、支付2009年6月 的分析，去伪存真，依据有效证据认定案件事实。本案中，原告到被告公司工作，双方应当签订劳动合同，证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据证明原告拒绝与 ...

有的队员还言词激烈，表示要离开巡防队。肖某等队员与荷晏社区、马王堆街道两级巡防管理部门之间的矛盾由此激化。马王堆街道治安巡防大队与马王堆派出所、荷晏社区于 是哪一方本案中，1998年至2001年期间，肖某在渔场村担任治安巡防工作，由渔场村对其发放工资、补贴并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定渔场村 ...

，现已审理终结。 原审判决认定：2002年3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周休息1日，调整为每两周休息一某，每次休息两日。2005年3 ...

年劳动关系，这是无可争议的。上诉人在2001年11月18日劳动合同期满后，仍继续在被上诉人处工作，但没有签订劳动合同，依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 。 本院认为：上诉人自1999年2月26日至2001年11月18日在被上诉人处工作，前后共签订两份劳动合同，合同期满后没有续签，但上诉人仍留在 ...

年7月15日至1999年7月15日签订了劳动合同，1999年7月16日至2003年8月31日没有签订劳动合同。近期签订的劳动合同期限为从2003年9月1 所发的通告的内容是：“奉桂城劳动局命在职工人必需与厂方签订劳动合同，愿意与本厂工作的，必需于2003年9月23日前主动向厂签约，过期未签约的工人，便 ...

本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：田某某自1999年2月进入新达公司处工作，双方没有签订劳动合同，计酬方式为基本工资加提成、奖金，田某某离职前主要 经济补偿金和额外经济补偿金。2003年度，田某某在新达公司的收取的报酬是由两部分构成的，一部分是工资收入，包括基本工资、补助等，另一部分是提成及奖励 ...