（略）市X区人民法院称：原告自2006年起在被告安邦（略）公司工作至今，并签订了劳动合同，但被告未按合同约定及该公司的统一规定向原告支付报酬， 发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何 ...

1日《劳动合同法》生效其就应当签订无固定期限劳动合同，却不签订，并非是不应当签，众被告均工作十年以上，自2008年1月1日后也连续订立二次固定期限劳动 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安某的工作的； ...

共和国劳动法》第二十条规定，应视其与纸箱厂存在无固定期限的劳动合同关系，纸箱厂作出的解除劳动合同的行为系无效行为，请求判决纸箱厂赔偿其各项损失共计16 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...

法规。最高人民法院、公安部、内务部、劳动部于1963年11月24日作出的《关于刑满释放、解除劳动教养后能否回原单位就业及其批准权限问题的批复》虽然规定被 规定，由于劳动者被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。《最高人民法院 ...

情况下，原告应第某人的要求与被告解除劳动合某，解除劳动合某时原告未对被告自2008年至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方 1997年的基本养老保险金，是否有事实和法律依据，能否得到支持。在本案中，原告作为用人单位与被告于2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1 ...

厂的基础上改制而设立的，之后原告也在被告单位工作。 2、原告主张的x元没有事实和法律依据。 3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准 双源精工柴油厂签订的劳动合同无效的主体资格。2、如果被告具备主体资格，该合同是否有效。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、赔偿金能否成立；被告要求原告退还 ...

分配工作报某证到劳动部门指定的接收单位（原第七四二九工厂）报某，并移交了相关档案，企业也安排了工作，与企业形成了劳动合同关系。唐XX等13人的档案至今 3）XX市劳动争议仲裁委员会适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）X号）第九条、第十一条规定对经济补偿金作出了裁决处理，与该办法 ...

，某某公司未足额发放其工资，其据此提出解除劳动合同，并实际工作至2010年1月20日。现其请求判令某某公司支付2008年12月1日至2010年1 劳动合同约定的工资待遇，故某某要求按照劳动合同约定的工资标准支付工资差额缺乏依据，本院不予支持。其次，对于宁波某有限公司这单业务能否提成问题，某某认可其工作 ...

规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的 ...

规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 征缴管理和监督检查工作”，但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的 ...