经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知关某某待岗 安排关某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出 ...

企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭某丙 安排郭某丙待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗。在待岗期间，食出 ...

的平均工资为3218.62元。[被告的异议同证据6。] 被告辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度， 相关法律法规的规定，本院予以支持。原告主张的其于1997年进入被告公司工作，应支付违法解除合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，证据不足，理由不当 ...

有限公司诉称:被告方某自2003年10月至2008年10月25日期间在原告处工作，担任生产管理职务。原告自2008年10月27日起未到公司上班，属于旷工 管理工作。2008年9月3日，原告发布工作调令，要求被告从厂务部工作岗位调动至昆山办事处，调动时间为2008年9月8日。被告于2008年9月底至昆山 ...

清楚。李某某认为原审法院没有认定如下事实：“李某某曾经在煤机公司所属的设备动力部工作一直工作到2007年，现在煤机公司未经李某某同意将李某某调离到煤机公司所属的 年3月的工资差额4000元。李某某的该项诉请与煤机公司对李某某工作岗位调动的认定无关。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1972年3月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜 后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1972年3月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜 后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动 ...

按月缴纳社会保险金、公积金或综合保险金等内容。2010年2月起，原告因工作岗位调动之事与被告产生矛盾。2010年4月26日，原告向上海市闸北区劳动争议 本院。 审理中，原告称，为原告缴纳社会保险费是被告的法定义务。原告在日本国工作期间对于被告是否为原告缴纳社会保险费的情况并不知情，回国后，原告亦未了解 ...

，于2011年1月6日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员周影进行审理，后因审判人员工作岗位调动，改由审判员石银山适用简易程序于2011年5月3日公开开庭进行了审理。原告郭某、被告刘某、被告保险公司的委托代理人王某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某 ...

，由审判员陈某星独任审判。根据原告申请，本院依法采取了保全措施，查封了被告名下的财产。后因工作岗位调动变更审判人员，由代理审判员周惠平继续审理。因无法向被告陈某送达诉讼材料，本院于2010年2月8日依法组成合议庭进行审理，并依法向被告公告送达起诉状副本、应诉通知书、 ...