本案现已审理完毕。 原审法院经审理查明，2007年1O月8日原告进入被告单位工作，2008年双方签订劳动合同书一份，该合同约定合同期限自2008年7月1 上班，所以视为段XX同意了维雪啤酒公司调整工作岗位的意见，并且实际执行。2008年9月工资已经足额发放，不存在拖欠问题。至于2008年1O月份的工资 ...

，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质，致使原告身体健康遭受严重损害，原告应该在职业病检查后方 意愿，强迫原告换岗，原告主张被告工会出面进行协商，就报酬、岗位适用性等问题进行协商。 原告工作至2008年12月10日。次日，上海市第六人民医院为 ...

，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无固定期限劳动合同； 6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事 的调整已达成一致。因生产任务重，而原告负责的人事工作又存在一定问题，被告于2009年10月19日开会决定调整原告工作岗位，不再负责行政、人事 ...

的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整 的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于毛某某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和运作， ...

情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，故应认定原、被告劳动关系解除。 二、被告是否支付原告经济补偿金问题。由于原告因个人 ，每天工资为23元,则4天公休假加班的加班工资为184元（休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬，则4天×23元/天×200%=184元 ...

原告肖某乙支付经济补偿。根据被告提供的解聘决定，被告解聘原告的原因是：长期不遵守劳动纪律、经常擅离工作岗位、不听从上级业务指导、不服从领导工作 人应支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当 ...

，按中级职称套改工资，但不享受护理人员待遇。同时还证实该文件是对原告工作岗位及所应享有的工资待遇的确定。 本院根据上述确认的证据证实以下事实： 原告 权利的诉讼请求均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》条一条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十 ...

关于被告单方解除与原告间的劳动关系是否合法的问题。原、被告双方在签订的劳动合同中明确约定了原告的工作岗位系客车司机，同时也明确约定了被告方根据 符琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新 ...

的诉讼请求，原审法院予以支持。对于康思达公司提出的“古某甲在收到变更工作岗位的通知后在15日内没有提出异议，视为同意变更劳动合同”的辩解。原审法院认为 劳动法》第三十二条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，判决如下 ...

，约定合同期限自2004年4月1日至2005年3月31日止，工作岗位为检测人员，岗位工资每月450元。2004年11月，钟某某被调到业务部工作 工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...