节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的人员以及代某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工 代某某2008年1月至2009年12月双休日加班工资x.8元、每日延长工作时间加班工资7008元、法定节假日加班工资1698.8元，共计x.6元；拖欠 ...

月25日的《非正规就业组织服务协议书》，约定原告的非正规就业服务内容为物业服务工作，每月工资标准为960元。 被告提供的工资明细表记载了下列内容：2007年8月 于2007年10月26日至11月25日上白班7天、夜班10天，合计工作时间195.5小时； 6、原告于2007年11月26日至12月25日上 ...

《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年1 邮件的附件（打印件），证明原告确认至2008年11月17日止被告加班时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动 ...

时间的加班工资差额共计2,142.95元。因被告未按考勤时间计算原告的工作时间，对于原告休息日加班未进行考勤，其对于拖欠原告的加班工资存在一定的主观 起十日内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告 ...

后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间； 3、2009年1月至同年3月排班表，证明此期间的排班情况 日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1700元左右。原告在保安岗位上工作至2009年3月24日。同年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...

消毒中心签定劳动合同，消毒中心收取我押金l00元。消毒中心长期以来非法延长我的工作时间，每天从4时30分工作到19时，法定休息日及法定节假日都必须上班． 原审法院以申诉人主张给付1998年8月至2001年1月20日期间8小时工作外的加班费、法定休息日及法定节假日的加班费已超过仲裁申请期限而不予支持属于 ...

后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间； 3、2009年1月至同年3月排班表，证明此期间的排班 被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的应当依法支付加班工资。本院核算原告在2009年 ...

环灵石环境卫生工程有限公司。 法定代表人陈某，总经理。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市 协商。而劳动合同法同时亦明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...

月－2009年12月工资单，证实原告的工资及加班工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告 历年11月份），某保安公司均向上海市卢湾区劳动和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局对被告的保安员岗位的人员批复“同意实行以季为周期的综合工时 ...

元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月承担额外 本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年11月至2009年12月承担额外工作的工资差额15,600元的诉讼请求，本院认为，在双方订立的劳动合同中， ...