原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交 和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告， ...

和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告， 确认。 上诉后，查明：上诉人梁某某到离开被上诉人单位时止已在被上诉人处工作8年。另查明，2001年顺德市企业职工最低工资标准是450元/月。 本院认为 ...

原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交 和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告， ...

原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交 和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告， ...

原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交 和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告， ...

和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告 确认。 上诉后，查明：上诉人黄某某到离开被上诉人单位时止已在被上诉人处工作10年。另查明，2001年顺德市企业职工最低工资标准是450元/月。 本院认为 ...

原告在2002年2月24日召开非计件员工会议，宣称自愿到广东德宝电器有限公司工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交 和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告， ...

河南省达昌机械厂（以下简称达昌机械厂）职工，1985年进厂后一直在生产环境极其恶劣的冷镦车间工作，一干就是14年，1998年起，年纪轻轻的孙某就患上了 患上“职业性噪声聋，双耳重度听力损伤”，并于2005年12月死亡属实。因工作环境噪声导致双耳重度听力损伤系患“职业病”，根据《工伤保险条例》第十四条第 ...

设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 还应按规定支付额外经济补偿金予上诉人。上诉人至离厂时已在被上诉人处工作11年，此事实在劳动仲裁过程中已得到当事人双方确认，故本庭予以认定。根据 ...

设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告，其 人在申诉时无故拖欠上诉人三个月工资的事实。因上诉人在2002年3月份未上班工作，至今也从未收到过被上诉人所发的2002年3月份的工资。退一步讲， ...