纺织已将工程某包给了宏亚集团，况且宏亚集团具有施工资质，三强纺织不存在任何某错，不应当承担任何某任。请求驳回上诉，维持原判。 宏亚集团答辩理由为 社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程某承包企业不得将工程某反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...

应对徐某被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团，何某称其应在欠付工程款范围内承担责任，但何某未 社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人 ...

陈某甲被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团，何某称其应在欠付工程款范围内承担责任，但何某未 社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人， ...

刘某甲被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团，何某称其应在欠付工程款范围内承担责任，但何某未 社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人， ...

刘某甲被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团，何某称其应在欠付工程款范围内承担责任，但何某未 社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人， ...

应对张某被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团，何某称其应在欠付工程款范围内承担责任，但何某未 社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人 ...

层、x，承包范围为设计施工图所包括的土建、水电暖通安装工程，开工日期为2004年11月20日，竣工日期为2005年11月30日，合同工期总日历天数375 请示省标准定额站后，对合同争议条款作出裁定（批复），符合《河南省建设工程造价管理暂行规定》第三十条关于“建设、设计、施工和其他有关部门，发生建设工程 ...

，要求业主即济邵高速公司代付工资。劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条规定，业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包 给付其拖欠工资x元。 济邵高速公司辩称：其公司将工程承包给有相应资质的山西路桥公司符合法律规定，不应承担法律责任。其公司与张某某之间不存在任何关系 ...

作为自然人，不具备从事公路建设的主体资格。同时，王某某也不具有劳务作业的法定资质，不具备合法用工主体资格。在公路建设的过程中，王某某虽然采用了“巫溪 根据劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人， ...

施工。罗某某是三建公司的项目经理。根据建设部颁发的《建设施工企业项目经理资质管理办法》给予罗某某对工程项目施工负有全面责任，执行法律和政策，加强财务管理， 资条款无效。而本案非但是合同垫资条款无效，而且是整个合同无效。所以，暂行规定第16条不能适用于本案。综上所述，一审法院判决认定事实清楚、定性准确、 ...