本法规定向劳动者支付经济补偿的”，李某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为李某补发低于最低工资标准的差额，同时还应支付差额部分 ＝6600元。李某要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资7325元及100%的赔偿金7325元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条 ...

本法规定向劳动者支付经济补偿的”。秦某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为秦某补发低于最低工资标准的差额，同时还应支付差额部分 6600元。秦某要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定 ...

支付经济补偿的”，法律规定实行最低工资制度，卢某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为卢某补发低于最低工资标准的差额，同时还应支付 ，不予支持。卢某要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条 ...

向劳动者支付经济补偿的”。张某丙工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为张某丙补发低于最低工资标准的差额，同时还应支付差额部分50% 不予支持。张某丙要求大块镇政府支付2009年8月至2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条 ...

，大块镇政府应为秦某补发低于最低工资标准的差额，同时还应支付差额部分50%的赔偿金，根据相关法律规定，申诉时效为一年，因此，超过申诉时效 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% ...

标准，大块镇政府应为张某丙补发低于最低工资标准的差额，同时还应支付差额部分50%的赔偿金，法律规定申诉时效为一年，因此，超过申诉时效期间的 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50 ...

负责；移交协议第某条第某款(六)项同时约定所欠分流人员在岗期间的工资、奖某、福利经清理后由岳阳市工商行政管理局负责。因原告属临时聘用 违法解除劳动合同的经济赔偿金6720元，由被上诉人支付上诉人低于最低工资标准的补差工资6010元及支付低于部分50%的赔偿金3005元。 被上诉人市场管理处答辩称：上诉 ...

同意原告许家坊中学支付被告龚某自2008年10月至2011年6月间低于最低工资标准差额工资1710元。原、被告上述行为不违反法律规定，本院予以确认。原告许家 差额工资1710元； 三、原告慈利县X乡中学支付被告龚某双某、法定节假日加班工资（计算至2011年6月）x元； 四、原告慈利县X乡中学为被告龚某 ...

给被告李某某从2007年10月1日起至2009年1月30日止的工资差额780元。二、驳回被告李某某的其它诉讼请求。如果未按照本判决指定 元。被上诉人违反同工同酬的规定。被上诉人应当支付上诉人低于最低工资标准的差额。因被上诉人支付的工资标准低于当地最低工资，被上诉人应当支付相应的赔偿金。故请求二审法院 ...

意思表示也十分明确，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作 ：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合 ...