7月8日原告用同样方式又向其个人邮箱发送了大量的被告资料，其中包括“烟台税务报表”、“分公司转一般纳税人库存核查”、“代理店合同”、“代理店一览表”、“分公司 被告表示原告说的半年奖系绩效奖金，需经考核后发放，2009年上半年原告工作情况不好，故没有奖金；4、被告认可原告平均工资为7293元;5、原告 ...

与曾某某订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在仲裁审理阶段，礼来北京分公司、礼 某某对该证据的真实性提出异议，且工资明细表中也没有经曾某某签字认可，无法证明上述款项中包括了曾某某2008年第一季度的奖金。礼来北京分公司在仲裁庭审中 ...

上海分公司签订的《劳动合同》第十六条约定，时某某的工资包括岗位工资和激励奖金。其中岗位工资部分，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司根据时某某的 的《劳动合同》，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司可以根据时某某的工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业市场薪资情况及公司经济状况对时某某的工资 ...

每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“ （即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明 ...

基金的基数，按规定补交住房公积金、年薪基金差额部分，按规定补发劳保、福利（包括职工内部福利股票）待遇；５、被上诉人按我恢复工作的岗级，重新核定交纳社会保险 ，三亚供电公司没有过错。故黄某要求三亚供电公司按现上岗的工资标准赔偿在其待岗分流期间的工资、奖金及经济补偿损失理由不成立，本院不予支持。在三亚供电 ...

以借阅名义拿走），约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等） 提供有效证据证明，故本院难以采信。从被告提供的工资单来看，原告发放被告的工资包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，而餐费补贴可以认定为津贴的一种，故 ...

21日至2010年7月20日。双方约定原告在被告单位担任点心师。至离职时原告每月工资包括基本工资960元及绩效奖金490元，共计1,450元，其中每月绩效 月18日，原告以不能适应被告的管理方式为由书面提出辞职，双方结算了工资后原告离开被告公司。2008年12月2日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动 ...

某某工资包括岗位工资、激励工资、加班工资、特殊补贴。其中加班工资每月固定为225元。2003年杨某某工资包含岗位工资、激励工资两部分，激励工资包含绩效工资 2003年工作相同，可见顺德支行内部改制后并没有缩减杨某某的工资。杨某某认为2002年有部分奖金等收入没有计算，但没有提供证据，该意见原审法院不予 ...

奖金。被告没有承诺返还员工扣除的5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过一笔绩效奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职员工 同年6月24日，被告向上海市浦东新区劳动和社会保障局提交了裁减人员方案，将包括原告在内的27名员工进行裁员，6月26日被告收到该局出具的回执。2009年 ...

期工资x元，一次性伤残补助金x元；3、其他经济补贴，包括养老保险5002.1元，医疗保险3913元，元旦节日费300元，康复大楼奠基费200元，医院建院 2008年3月1日，双方签订的书面劳动合同中载明，江某的工资报酬执行基本工资加绩效奖金。2008年9月，江某被派参加对口支援四川省崇州市的卫生医疗队 ...