上宁波交通工程建设集团有限公司法定代表人李某的签名、《关于李某国同志的任职通知》、《关于成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司的决定》、《企业(公司)申请 》中载明的2006年2月至2007年8月17日工资金额x元的构成与《工资发放表》中记载的金额及年薪13万元之间的差别作出合理解释。本院认为， ...

与本案无关，袁名荣的合某与原告的合某内容不同，不能证明原告工资发放情况；对证据4的真实性、合某无异议，但对关联性有异议，认为该 还查明，郴州市人民政府印发《郴州市人民政府办公室关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的通知》（郴政办发【2004】X号）和郴州市财政局、郴州市人事局郴州市劳动 ...

了劳动关系； 4、存折复印件一份，经核对与原件无异，欲证实原告在被告单位的工资发放情况； 5、对证人张XX的律师调查笔录一份及证人身份证复印件一份，欲 增加工资，原、被告未能协商一致，被告麻阳XX公司向原告送达了解除劳动关系的书面通知，双方解除劳动关系。在诉讼期间，原、被告通过诉讼外程序，双方就原告的 ...

共23张）；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司应支付方某工伤医疗费8372.27元、支付工伤医疗费赔偿费用 的60%×60%=36%。在仲裁期间，郑州市仲裁委根据某某公司提交某工资发放记录和方某的陈述对方某伤残抚恤金、伤残津贴进行了计算并附于仲裁裁决书后， ...

的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元。 三、25!的工伤医疗赔偿费547.5元。原告工伤医疗花费共2190元 为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的 ...

原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认，并且所有管理层的合同工资 无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据五，表示其未签发过该份通知，对真实性不予认可；原告对被告提供的证据九，表示因其未参加股东会决议及 ...

。 本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其 ，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为2009年11月19日。被告称，奖惩令是针对2009年10月3 ...

，故被告在2009年4月上旬将2008年度效益工资发放给原告应尚在合理时间范围，不能认为为拖欠工资行为。至于原告主张的超额完成任务的手续费及年终 表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ...

核定我县事业单位机构级别的通知》，原告所在的水利局工程队核定为事业单位股级机构，原告及工程队全体人员的工资是由水利局事业费发放的。1989年8月， 县水利工程二公司管理费经营服务费及占用该公司资产收益范围内，承担原告叶某某退休工资的补充支付责任。 三、驳回原告的其它诉讼请求。 本案受理费1200元，由 ...

关于核定我县事业单位机构级别的通知》，二原告所在的水利局工程队核定为事业单位股级机构，二原告及工程队全体人员的工资是水利局事业费发放的。1989年刘文 。 上述事实有原、被告三方当事人陈述，原告提供的淮阳县劳动局颁发的退休证、工资存折，淮阳县编制委员会〔88〕X号文件，淮阳县人事局（2006）离退休费 ...