，倪某某完成了酉阳土家族苗族自治县人民法院第二法庭综合办公楼等项目的建筑设计，应得效益工资x元，但酉阳建筑设计公司拒绝与倪某某结算、支付倪某某应得的效益工资。 矛盾，其主张依法不能成立，故不能认定倪某某应当享受效益工资待遇。 二、酉阳建筑设计公司是否拖欠倪某某工资的问题。因倪某某不属于应当享受效益工资 ...

２１元。４、请求二审法院判令被上诉人依法为上诉人补缴自１９９７年８月至今拖欠的住房公积金共计４０１８６．８元。５、请求二审法院判令被上诉人一次性向上诉人 不予支持。 五、关于海航公司应否补偿胡某某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失问题。胡某某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法 ...

保险等社会保险费。四、海航公司依法为晨某补缴自１９９５年６月１６日至今拖欠的住房公积金人民币３万元整。五、海航公司一次性向晨某补发自１９９５年至今拖欠 予以纠正。 五、关于海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失问题。晨某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法找到 ...

工资共6000元+6128.64元+x.16元=x.80元。联众家具厂辩称潘XX每月工资3000元中已包含了500元的加班费没有事实和法律依据，本院不予采信； 事实及加班天数，二者存在明显的矛盾，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四 ...

归属爱迪雅公司承担，爱迪雅公司没有举证应承担举证不能的责任。加班工资和社会保险一样均是受劳动监察部门监督、查处的法定事项，而被上诉人顺德劳动社保局没有 号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》，告知上诉人由于双方对是否拖欠加班工资问题存在争议，应当通过劳动争议处理程序去处理。综上所述，被上诉人对上诉人 ...

的规定，本院确认汤某某在该段期间工作加班1小时的事实。同时，对于休息日的加班问题，汤某某主张入职以来每月只能休息两天，因廷安公司未能提交考勤记录应承担 配件有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向汤某某支付加班工资（略）.73元及拖欠工资的经济补偿金7768.43元，合共（略）.16元； 三、变更 ...

工资，即陈某某在有劳动争议的前提下，拒领工资，故被上诉人不存在拖欠陈某某工资的问题，其他员工的工资都已全部发放。二、答辩人已依法履行了举证责任 13日，即被上诉人解除劳动关系之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限 ...

，被告认定事实清楚，于法有据，法院对被告主张予以支持。关于本案住房公积金问题。法院确认金浪公司以办理住房公积金的名义收取了原告款项1480元，却没有 证据不足，故对被告的观点不予支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理 ...

损失（略）元；②手持机械修理费1196元；③材料损失费（略）元；④清洁工工资（略）元；⑤税金4100元；⑥管网工程返工损失5490元；⑦材料钢模修理费 给付。 根据当事人的诉辩主张，本院确定本案争议的焦点问题是：(一)原审认定王某拖欠民工工资的事实是否清楚；(二)原审法院审理程序是否合法；(三)项目部 ...

可认定为宏华公司向于某出具的工资欠条问题。本院认为，2006年12月1日，于某以书面报告形式向宏华公司追索拖欠的2006年3月、4月的工资 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”根据最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...