强制性规定，一审判决认定该协议第1条第(1)点为无效条款没有法律依据。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人金泰 并无注销或者被人合并，而是一直存在。因此，不应将工龄连续计算。3、本案应尊重顺德本地企业的情况。在90年代初，顺德本地企业大多都采用由职工购买 ...

强制性规定，一审判决认定该协议第1条第(1)点为无效条款没有法律依据。请求撤销一审判决，驳回潘某某的诉讼请求；并由潘某某承担一、二审诉讼费用。 上诉人金泰 并无注销或者被人合并，而是一直存在。因此，不应将工龄连续计算。3、本案应尊重顺德本地企业的情况。在90年代初，顺德本地企业大多都采用由职工购买企业 ...

强制性规定，一审判决认定该协议第1条第(1)点为无效条款没有法律依据。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人金泰 并无注销或者被人合并，而是一直存在。因此，不应将工龄连续计算。3、本案应尊重顺德本地企业的情况。在90年代初，顺德本地企业大多都采用由职工购买 ...

《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是历史地，全面的考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，应 造成的可预见损失x元不予支持；根据现行法规的规定，职工被开除或者被判刑后，连续工龄应从重新参加工作起计算；原告房某某于1985年经新邵县人民法院以 ...

判决书，获嘉县电业局处理我的依据已不存在，是错误的。请求判令：撤销解除劳动合同通知，恢复劳动关系、安排工作、工龄连续计算；补发2000年7月 嘉县人民法院该判决是否生效，获嘉县人民法院答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

予以终止，与新公司重签订劳动合同，工龄连续计算，养老保险、失业保险由新企业连续上缴。职工医疗费由改制后的企业承担，实行医疗保险社会统筹后，由 提出解除劳动合同，用工单位没有法定的义务要向劳动者支付安置补偿费。本案中，上诉人罗某要求被上诉人支付安置补偿费是依据被上诉人制订的、经过全体职工代表大会通过和 ...

其业务转至全资子公司B（苏州）有限公司（以下简称B公司）。被告称会将原告的工龄一并转至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系 协议书中，B公司已明确表示将承继原由被告依据劳动合同的规定所享有和承担的各项权利和义务，并接受原告在被告处所连续计算的工作年限。同时，在原告与B公司签订 ...

签订而自动解除，姚某某在华翔公司的工龄是否应该与华润公司的工龄连续计算；2、双方发生社会保险的争议是否属于人民法院的受案范围。 二审中，双方当事 职权范围，故姚某某与被上诉人之间因社会保险发生的争议不属于人民法院的受案范围。上诉人的该项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚 ...

予以终止，与新公司重签订劳动合同，工龄连续计算，养老保险、失业保险由新企业连续上缴。职工医疗费由改制后的企业承担，实行医疗保险社会统筹后，由 提出解除劳动合同，用工单位没有法定的义务要向劳动者支付安置补偿费。本案中，上诉人覃某要求被上诉人支付安置补偿费是依据被上诉人制订的、经过全体职工代表大会通过和 ...

、薪资制度没有任何变化，并且从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有任何变化，故可以证明原告与第一被告的劳动关系没有发生变化。 两被告对证据1真实性 履行了付款义务，故本院对原告要求被告支付代通金的诉讼请求不再支持。如上所述，原告请休病假享受医疗期的依据不足，故原告主张两被告支付2009年9月份下 ...