另查明，原告桂某2006年2月以市场化用工与被告建立劳动关系后，双方未订立书面劳动合同，被告亦未向社保经办机构为原告交纳养老、失某、基本医疗等社会保险 原告桂某补缴2006年2月至2008年12月的养老、失某保险费（单位应交部分）。原告已领取2239.6元养老保险费应退还被告。二、由被告中国石油天然气 ...

日期限。本案现已审理终结。 原告上海X电子有限公司诉称，2004年9月，原告与被告建立劳动关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动 保底数为被告缴纳社会保险至2008年7月。2008年8月21日，原告将被告社保账户转出，未为被告缴纳2008年8月、9月城镇社会保险。2008年11月 ...

签订过此补充协议，属被告方伪造的证据。仲裁委认为应当由“申诉人返还230元的社保费用后，由单位进行缴纳是错误的，应当由被告另行为原告缴纳。”故诉至 ，原告自2008年10月18日到被告单位上班之日起，双方依法建立劳动关系。劳动者依法劳动，即享有参加社会保险的权利，因此，原告要求单位为其补缴2008年 ...

签订过此补充协议，属被告方伪造的证据。仲裁委认为应当由“申诉人返还230元的社保费用后，由单位进行缴纳是错误的，应当由被告另行为原告缴纳。”故诉至 ，原告自2008年10月18日到被告单位上班之日起，双方依法建立劳动关系。劳动者依法劳动，即享有参加社会保险的权利，因此，原告要求单位为其补缴2008年 ...

之前，杂技艺术中心确未为其缴纳社会保险金，但劳动仲裁裁决之后，杂技艺术中心即将曹某甲工作期间的养老保险金全额交齐，既包括单位应缴部分，也包括个人应缴 ，有杂技艺术中心已交付某某甲的社保手册证明。 其他事实与原审查明一致。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。曹某甲按照招生简章的要求， ...

他存在劳动关系；另该证据不能证明双方建立劳动关系的时间。对证据2，其真实性无异议，（1）原告提交的职工欠交养老金补缴通知单可以看出欠费单位是洛阳玻璃厂而非 表，该审批表是被告单位自己呈报，是按照劳动关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 ...

通知被上诉人解除双方劳动关系的任何证据。由于河南逐鹿公司系由新乡逐鹿公司重组而来，而且河南逐鹿公司全部接收了新乡逐鹿公司的员工，社保部门提供的证明 的其他事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为与其建立劳动关系的劳动者参加社会保险、缴纳相应的社会保险金，保证劳动者享有劳动权和获得报酬的 ...

给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理社保，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿 、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位已经履行 ...

手续，亦未曾从原告工资中代扣应由原告自行负担的部分。 原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告系被告职工，被告长期不与原告签订劳动合同 检测站以陈某某多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。 陈某某领不到应得的工资， ...