支持。二、参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费50元，由湖南某建设（集团）有某负担。 本判决为终审判决。 审判长刘应江 审判员赵建刚 ...
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劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《建设领域农民工工资支付管理办法》第三条规定：企业必须 处理决定是正确的。处理决定书中认定的人数与第三人刘某某投诉时提供的工资表人数不相一致的情况，是投诉人提供证据时存在一定的疏忽造成的。 被上诉人答 ...
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，违反了（劳社部发[2004]X号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备 ，维持原判。 二审案件受理费1760元，由李某甲负担880元，焦作市X路建设工程处负担880元。 本判决为终审判决。 审判长刘某扬 审判员张新兰 审判员李 ...
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元达32921.36元，已无欠付分包方工程款的情况。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合某纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款“实际施工人以 的当事人。发包方只在欠付工程价款范围内对某际施工人承担责任”、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条“业主或工程总承包企业未按照合某约定与建设 ...
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不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。对原告黄某乙要求二被告连带清偿其工资款的诉讼请求，本院依法予以支持 》第六十条、第一百零七条，参照劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，判决如下： 被告潘某某、李某某于 ...
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义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1950元，减半收取，诉讼费975元，由被告 ，向本院提起上诉称，中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部关于《建设领域农民工工资支付管理办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给 ...
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委托代理人徐绍嘉，上海市志源律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）河南新获建设有限公司。 法定代表人李某某，经理。 委托代理人郭某，河南博苑律师事务所律师。 新获公司，但是新获公司并未按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定向原告刘某某等59名农民工支付工资，而是直接将款项发放给项目经理韩某某 ...
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徐某借用他人资质，却与没有资质的个人签订施工合同，且违反《劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】X号规定：建设 四条以及有关规定，判决如下： 被告三门峡市宏达房地产开发有限公司、被告洛阳富安兴建设有限公司、被告徐某共同偿还原告闫某工程款33万元，限本判决生效之日起至 ...
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徐某借用他人资质，却与没有资质的个人签订施工合同，且违反《劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】X号规定：建设 四条以及有关规定，判决如下： 被告三门峡市宏达房地产开发有限公司、被告洛阳富安兴建设有限公司、被告徐某共同偿还原告闫某工程款62.3万元，限本判决生效之日 ...
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徐某借用他人资质，却与没有资质的个人签订施工合同，且违反《劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》》【2004】X号规定：建设 四条以及有关规定，判决如下： 被告三门峡市宏达房地产开发有限公司、被告洛阳富安兴建设有限公司、被告徐某共同偿还原告谢某工程款92万元，限本判决生效之日起至 ...
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