广东省江门市中级人民法院 民事判决书 (2001)江中法民终字第X号 上诉人(原审被告)钟某某，男，X年X月X日出生，广东省廉江县人，住（略）。 机各个型号设计大同小异，工作原理、结构特点各国生产的都是基本相同，技监局的鉴别结论说明不了什么问题。请求二审依法撤销一审判决，驳回雅琪厂的诉讼请求。 上诉人 ...

.50元。上诉人不服裁决，向原审法院提起诉讼。 原审认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第 报酬低于当地最低工资标准的行为。在本案中，根据被上诉人提供的相关证据，被上诉人既没有克扣或者拖欠上诉人的加班工资，也没有拒不支付上诉人延长工作的工资或者支付上诉 ...

低于当地最低工资标准的行为。在本案中，根据被上诉人提供的相关证据，被上诉人既没有克扣或者拖欠上诉人的加班工资，也没有拒不支付上诉人延长工作的工资或者支付 仲裁费用及诉讼费用均应由被上诉人承担的理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

某某核定并发放了岗位工资(岗位工资由岗位基本工资和岗位绩效工资组成)。考虑到国际业务部的特点，四维公司另行支付了谭某某超时加班费。2006年1月至2008年3 查明的事实相同。 本院认为，上诉人谭某某与被上诉人四维公司在二审诉讼中争议的是四维公司应否向谭某某支付加班工资、生活补助费、经济补偿金和代通知 ...

，内容丰富，具备与以往任何一种识字方法不同的特点。该识字方法的表现形式同时也是其特点。作为“炳人识字法”的炳人识字教材于一九九七年七月一日由河南美术 的应予封存、终止使用；2、三被告在省级以上媒体上公开向原告赔礼道歉；3、赔偿原告经济损失150万元；4、由被告承担本案诉讼费用。 原告为证明其主张的事实 ...

工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告安排被告延时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又 196天； 诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 原审法院认为，原、被告双方在平等的基础 ...

工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告安排被告延时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又 214天； 诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的。另查明，原告没有为被告办理失业保险手续。 原审法院认为，原、被告双方在平等的基础 ...

工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告安排被告延时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又 共233天； 诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的，另查明原告没有为被告办理失业保险手续。 原审法院认为，原、被告双方在平等的基础 ...

工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告安排被告延时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又 共230天； 诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的，另查明原告没有为被告办理失业保险手续。 原审法院认为，原、被告双方在平等的基础 ...

工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、被告方实行标准时工作制的，原告安排被告延时工作的，应支付不低于被告工资150%工资报酬，安排被告休息日工作又 共240天； 诉讼中，原告对被告的上述考勤记录提出异议，认为是假的，另查明原告没有为被告办理失业保险手续。 原审法院认为，原、被告双方在平等的基础 ...