、工伤认定的发票1张，证明被告因工伤鉴某支出300元，原告陈述，工伤保险局收费情况他们不清楚。 6、原告企业注册登记资料及查询费票据各1份，证明原告的身份 ，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行 ...

2、十八中无正当理由，提前解除与蔡某某的劳动关系。但赫山劳动争议仲裁委员会认为蔡某某要求十八中支付的20万元工资应视为违约金，不属于劳动法调整的范畴，应通过 出庭作证。蔡某某在原审中申请十八中原副校长简光辉出庭作证，简光辉证实，收费标准是董事会制定的，雷武因殴打老师，已被劝退。 本院认为，十八中经主管 ...

本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第 自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月，被告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。２００６年１１月８日，海南省劳动争议 ...

本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行。＂双方还约定：第 ，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司关于以应发工资作为标准工资计算违约金的上诉理由应予采纳。原审判决以实发 ...

/年计算20年为x.60元。五、被上诉人张某甲提供的证据不足以证明其平均工资为2172.81元，原审法院以2172.81元计算误工费错误。六、原审法院判决两 支持。三、关于护理费。佛山市护工从事对被上诉人张某甲的伤情同等级别护理的劳动报酬为每天41元，原审法院参照上述标准确定护理费是正确的。两上诉人的 ...

还逐月发放交通、通讯等补助费共300元，该补助系按月按标准以货币形式发放，也应当纳入职工工资总额。故薛某称其月工资1500元的主张成立，本院予以采纳。 2月11日前二倍工资款的请求超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动报酬争议的仲裁时效作了特别规定，即“劳动关系 ...

年9月底已经解除劳动关系。对劳动关系存续期间的劳动争议，原告应当在一年内主张权利。现原告至2010年12月7日才就最低工资差额、赔某、 收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号 ...

告知单及行政处罚决定书，证明周天生被行政拘留；7、病历、出院记录、收费收据、医用明细表、疾病诊断证明，证明被告因伤医疗事实及医疗支出。 经过开庭 履行2009年1月26日签订的劳动合同。 另查明，防城港市2009年—2010年的最低工资标准为580元/月。 由于原、被告双方对事实争议颇大，致使本案无法 ...

而佛山市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书确认原告医疗终结期为贰个月，应以该会作出的结论为宜；其工资计算标准，根据被告的举证2支出证明单、举证 期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第九条之规定，当事人部分败诉、 ...

公司配电房当值班电工，双方一直未签订书面劳动合同，为事实劳动关系。2005年12月至2006年2月，被告李某的工资标准为每月700元，从2006年3 工资。故本院对某物业公司的该项诉请予以支持。 关于高温补贴50元，原被告双方均无异议，本院予以确认。 关于仲裁案件的处理费500元，属于仲裁收费范围，不 ...