称，1990年我从学校毕业分配到华侨旅游侨汇服务总公司工作，并与其签定长期劳动合同。根据东体改发[1999]X号文和东侨[1998]X号文规定，被上诉人 上诉人未上班时起至2000年12月提起仲裁时止的工资与养老保险待遇。上诉人要求与被上诉人华侨公司解除劳动关系，理由正当，本院予以支持。被上诉人华侨 ...

3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定， 原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不 ...

向法院提起诉讼，要求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金x元；2、要求被告支付原告未签订书面劳动合同期间的工资x元；3、要求被告为原告发放产某 认为在工资收某中已经明确记载了刘某乙与公司协商无异议后解除了劳动合同，所以通茂公司不存在违法解除劳动合同的情形；刘某乙所提养老保险也证明了其参加 ...

3、出生医学证明、结婚证及152医院申请单复印件各1份，证明被告鸿福公司解除与原告之间的劳动合同时，原告正在怀孕。 4、仲裁调解书1份，证明原被告之间的 保险费的请求不予支持。四、杜某请求鸿福公司依法支付2010年3月20日至今违法解除劳动合同停工期间工资的请求，因其工资已支付至2010年6月，对其 ...

止扣满2000元。2008年8月要某在天翼公司兼职工会主席。2008年3月份要某怀孕，2008年10月天翼公司口头通知要某回家休养，工资发至2008年11 为要某缴纳社会保险金，要某可以与天翼公司解除劳动合同。天翼公司应为要某补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5230.6元。双方的劳动 ...

的知情权。请求二审法院依法撤销一审判决，改判省高速三门峡分公司与刘某某之间解除劳动合同的行为合法有效。被上诉人刘某某答辩称：省高速三门峡分公司没有依法向刘 ，省高速三门峡分公司是刘某某的直接用人单位，省高速三门峡分公司在省高速公司没有解除刘某某劳动合同的情况下，停发刘某某的工资，停止代缴保险费，侵犯了 ...

并未兑现其承诺。在上诉人怀孕在家休息期间，并未按时支付工资。在2008年又单方与上诉人解除劳动合同，应给予上诉人一定的经济补偿，计算经济补偿金的 本院认为，由于被上诉人郑州铝城电解厂劳动服务公司经营不善，致使上诉人安某某长期休假，最终双方解除劳动合同。因双方解除劳动合同前，2005年6月至2008年 ...

的通知，随即仲裁委作出仲裁裁决，裁决被告解除原告劳动合同合法有效。原告认为在治疗期间，被告未向原告出具任何解除劳动合同的决定和相关手续，原告仍然为被告的 合同应享有知悉权，高速公司如若认为刘某某存在可以解除劳动合同的情形，应当将解除劳动合同的事实通知刘某某。本案中，高速公司没有充分有效证据证明其通知 ...

被告支付我解除劳动合同的经济补偿金3000元，支付拖欠经济补偿金的赔偿金3000元。 被告安徽某化工重庆有限公司辩称：原告邱某到我单位工作时就已怀孕，鉴于其 年10月26日，邱某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽某化工重庆公司支付其解除劳动合同的经济补偿金3000元。2010年12月7日 ...

送达回执”一份。以上三份证据证明被告违反本公司劳动纪律，对被告予以除名及解除劳动合同的理由成立。 经庭审质证，被告对原告的第1份证据无异议，对第2份 被告到原告公司片剂车间、胶囊车间当工人，当时未签订劳动合同。1999年4月被告因怀孕请假离厂，1999年9月27日原告下达豫百药（1999）X号文，为了 ...